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寧波
員工辭職是否需要單位的批準？員工自愿辭職是否可以得到補償
1、 員工的辭職是否需要部門的批準？
也許由于歷史原因，很多企業和員工仍然認為員工辭職應該得到單位的批準。事實上，這是一個很大的誤解。現行法律明確規定，員工辭職只需提前30天通知企業，沒有其他條件。許多企業認為，如果員工辭職時不辦理工作交接或與企業有未解決的糾紛，企業只能放人，這不會損害企業的利益嗎？法律的答案是
2.雇員自愿辭職能否得到補償
1.如果雇主有過錯，如第38條：“如果雇主有下列情況之一，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件
（2）未按時足額支付勞動報酬（3）未依法為勞動者繳納社會保險費（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者發生的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，可以依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同。”
2.如果用人單位沒有過錯，員工辭職，《勞動合同法》第37條“員工可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同沒有任何補償或基于上述原因的補償
，未成年員工應整理員工辭職是否需要單位批準以及員工自愿辭職是否可以獲得補償等相關內容。因此，根據中國的相關法律法規，如果滿足其中一種情況，工人可以立即辭職并向雇主要求賠償。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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