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寧波
企業能否因經濟衰退而裁員
根據《勞動合同法》的規定，雇主可以在經濟衰退的基礎上裁員，但有下列情形之一的，應當向勞動部門備案并支付一定的經濟補償金，需要裁減20人以上或20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）因勞動合同變更，企業仍需裁減人員生產、重大技術創新或經營模式調整
（四）因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化，裁減人員，導致其他勞動合同無法履行的
，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，通知被裁減人員，在同等條件下優先裁減人員
上述知識是對“企業能否因衰退而裁員”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，用人單位可以在經濟衰退的基礎上裁員，但需要到勞動部門備案并支付一定的經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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