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寧波
如果企業(yè)想改變崗位性質(zhì)，員工能否拒絕
如果企業(yè)想改變崗位性質(zhì)，員工能否拒絕？勞動(dòng)合同，你不能改變它。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同
由法律規(guī)定可見，變更勞動(dòng)合同的首要條件是員工與雇主需要協(xié)商并達(dá)成協(xié)議（因員工個(gè)人原因造成的特殊情況除外）原因）。勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同雙方在原勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，按照法律規(guī)定的程序和條件，對尚未履行或未完全履行的勞動(dòng)合同進(jìn)行增加、刪除或修改的法律行為。一般來說，合同一旦由雙方當(dāng)事人訂立，就具有法律強(qiáng)制性。各方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得隨意改變。然而，在履行合同的過程中，不可避免地會有各種客觀或人為因素改變原勞動(dòng)合同的履行條件，這使得合同變更成為必要。變更勞動(dòng)合同的首要條件是雙方協(xié)商一致。任何一方未經(jīng)與另一方協(xié)商，單方面變更勞動(dòng)合同是違法的。未經(jīng)您同意，您所在單位單方面強(qiáng)迫您將勞動(dòng)合同崗位由管理崗位變更為操作崗位。這種改變沒有法律效力，也是非法的。你可以完全拒絕單位變更勞動(dòng)合同的請求
以上就是相關(guān)答案。如果雇員不愿意改變該職位的性質(zhì)，這是絕對可能的，雇主不得強(qiáng)迫。如果他選擇更換職位，他將獲得與以前完全相同的福利和待遇，只能高，不能低。如果您有其他法律問題，您可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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