員工是否可以在三個月內(nèi)被解雇

雇主是否應(yīng)支付補償金或解雇未滿三個月的員工的補償金分為以下三種情況：

1.雇主和員工終止勞動關(guān)系，無任何法律原因或經(jīng)濟補償，且員工不具備《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第87條規(guī)定的非法終止勞動合同的情形，應(yīng)支付補償金，即每年工作2個月的工資，通常稱為2n。如果用人單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條終止與雇員的勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即每年勞動一個月，N；符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個月通知勞動者的，還應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為代通知金，俗稱N+1

3.勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，無需支付任何經(jīng)濟補償金或提前通知；但是，這要求用人單位提供證據(jù)并書面通知勞動者終止勞動關(guān)系

相關(guān)法律依據(jù)：

勞動合同法

第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，有下列情形之一的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的

第四十六條：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償：，用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同，或按照《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序與雇員簽訂完成某項工作任務(wù)的勞動合同：

（1）雇主和雇員通過協(xié)商達成協(xié)議

（2）證明雇員不符合雇用條件在試用期內(nèi)

（3）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

（4）勞動者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險

（7）工人被依法追究刑事責(zé)任

（8）工人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的

（10）訂立勞動合同的客觀條件已經(jīng)具備發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整的，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難的p>

（13）企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

（十四）由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行

蝕刻：正常；文本縮進：2em；“>如果您無任何法律原因解雇員工，您需要支付賠償金。如果您在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，您無需支付終止勞動合同的補償金。如果你嚴(yán)重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損失，你也可以被解雇。以上就是你問題的答案。你可以咨詢律霸.com的律師