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公司是否可以為了讓員工辭職而調動職位

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 251人看過

為了讓員工辭職，公司可以隨意調動職位嗎？

無

僅當工人不能勝任原工作，且經培訓或工作調整后仍不能勝任時；如果訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原工作無法開展，勞動者不接受新工作的，用人單位可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，視為違法：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同。：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與員工協(xié)商未就變更勞動合同內容達成一致

員工調動后的新資本變更管理

1.由于公司工作需要，公司平行調動員工崗位（職級不變）。轉崗后工資是指轉崗前的工資水平，原則上不低于轉崗前的工資水平。轉崗前工資包括基本工資、技能工資、績效工資、醫(yī)療費用、學歷和職稱補貼。不包括加班費、值班費、伙食津貼等

2.員工因個人原因提出調動的，調動后的工資參照調動前的工資水平和調動后的崗位工資就近確定，但不得高于調動后同類崗位的最高工資水平。轉崗前工資包括基本工資、技能工資、績效工資、學歷和職稱補貼。不包括加班費、值班費、餐費、醫(yī)療費等

3.因個人原因不能勝任當前崗位，導致轉崗。工資參照調任后類似崗位的工資確定

4.第一條規(guī)定，本條第2條和第3條主要適用于分級工資制和計件工資制向分級工資制轉換的員工

5.如果分級工資制改為計件工資制，上述規(guī)定不適用。根據公司的薪酬設置和考核規(guī)定執(zhí)行

當員工在工作中遇到單位隨意調職的情況時，公司是否可以隨意調職，以允許員工自行辭職，必要時，可以拒絕該單位的行為，并尋求法律援助。對于公司為了允許員工辭職而任意調動職位的后果，您應該找一位專業(yè)律師為您分析

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