用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者，并結(jié)清全部工資

如不及時(shí)支付，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動(dòng)合同，您也可以在沒有勞動(dòng)合同的情況下要求雙倍工資。如果因拖欠工資而提出解除勞動(dòng)關(guān)系，您也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第13條，用人單位依法終止或者解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在終止或者終止之日解決勞動(dòng)關(guān)系，一次性支付勞動(dòng)者工資。

山東省企業(yè)工資支付規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資

辭退補(bǔ)償金會(huì)計(jì)

1.根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于免征初級(jí)階段個(gè)人所得稅的通知與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的補(bǔ)償收入（財(cái)稅[2001]157號(hào)），個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償生活補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼），收入低于上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍（順德企業(yè)2007年職工平均年薪28330元）的部分免征個(gè)人所得稅；根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，一次性補(bǔ)償收入超過本標(biāo)準(zhǔn)的，個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以在企業(yè)工作年限，取其商數(shù)作為個(gè)人的月工資和工資收入，按稅法規(guī)定計(jì)算每月應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，再乘以工作年限（超過12年，應(yīng)按12年計(jì)算，以獲得該補(bǔ)償應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。個(gè)人在企業(yè)工作的年限，按照實(shí)際年限計(jì)算。如果他工作超過12年，按12年計(jì)算，計(jì)算并征收個(gè)人所得稅會(huì)計(jì)處理（1）提取時(shí)借款：管理費(fèi)用借款：應(yīng)付職工工資-辭退福利（或應(yīng)付職工工資）（2）支付時(shí)借款：應(yīng)付職工工資-辭退福利（或應(yīng)付職工工資）（應(yīng)付）貸款：現(xiàn)金實(shí)際上，當(dāng)我們面臨解雇時(shí)，我們應(yīng)該總結(jié)我們的缺點(diǎn)并找到最合適的解決辦法。此外，我們有法律保護(hù)，它使我們?cè)谑盏浇夤拖r(shí)能夠保護(hù)我們的合法權(quán)益。以上內(nèi)容是路霸網(wǎng)小編為您整理的問題解答。如果有任何不完整之處，請(qǐng)轉(zhuǎn)到luba.com進(jìn)行法律咨詢并尋求幫助