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寧波
如果你要求加班，你可以隨時辭職嗎
如果你要求加班，你可以隨時辭職嗎？
勞動法規定，加班時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果單位安排超過此限制的加班，則違反《勞動法》
根據《勞動法》的規定，如果單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫工人工作，工人可隨時終止勞動合同。也就是說，如果單位強制加班，可以引用“用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作”的規定，隨時終止雙方的勞動合同，用人單位依法安排加班，但仍依法支付加班費的，用人單位應當支付經濟補償
，勞動者只能通過勞動監督和舉報，強制用人單位不安排過多加班。如果您不支付加班費，您可以使用本條款終止勞動合同。您無需提前30天發出通知，取消所有工資（包括未支付的加班費），并要求單位支付經濟補償金
當然，如果上述條件還不夠，《勞動法》仍然給予勞動者寬松的終止權，《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者終止勞動合同時，應當提前30天書面通知用人單位。”因此，在提前30天發出書面通知后，工人也可以辭職并支付工資
工人何時可以隨時辭職
1.在試用期內，勞動者提前3天通知用人單位
2.勞動者提前30天書面通知用人單位
3.用人單位未提供勞動保護或符合勞動合同規定的勞動條件
4.單位未按時足額支付勞動報酬
5.單位未依法為職工繳納社會保險費
6.單位規章制度違反法律法規規定，造成損害的>勞動者權益
7.用人單位以欺詐手段使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者利用他人的危險
8.單位在勞動合同中免除法律責任，排除勞動者的權利
9.單位違反法律、行政法規的強制性規定
10.單位以暴力手段強迫勞動者勞動，威脅或非法限制人身自由
11.單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全
12.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
許多律師幫助工人在互聯網上保護他們的權利。當他們達到單位加班要求時，他們覺得自己并不理想。如果他們想保護自己的權利，可以咨詢律師
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