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雇主什么時候可以解雇員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 101人看過

在以下情況下，公司可以裁員：例如，公司需要縮減規模甚至關閉；公司搬遷工人不愿意到其他地方工作；有下列情形之一的，根據《勞動合同法》第40條規定，本合同因其他原因不能繼續履行：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月工資后，可以解除勞動合同。：

（三）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議，致使勞動合同無法履行的：，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃報勞動行政部門，可裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業發生生產變更、重大技術革新或經營方式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員

（4）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，因用人單位原因導致裁員，導致無法履行勞動合同

，工人沒有錯。因此，如果工人滿足以下四個條件之一，不得被解雇：

（1）被確認因職業病或工傷而喪失或部分喪失工作能力

（2）在規定的醫療期內患病或受傷

（3）懷孕期間的女工，（四）法律、行政法規規定的其他情形2014年12月31日，國務院法制辦公室公布了《企業裁員規定（征求意見稿）》。草案明確禁止六類裁員，包括懷孕女性員工和所在單位患有職業病的員工

關于你提出的“雇主什么時候可以裁員”的問題，裁員最常見的原因是公司經濟狀況不佳。大規模裁員是對公司的一種保護。如果經濟好，一些愿意回來的員工可以繼續工作，但懷孕的員工不能被解雇。您可以咨詢律霸的律師

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