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非法解雇員工是否有任何補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 154人看過

1、非法解雇員工是否有任何補償？

關于非法解雇員工是否有補償的問題，用人單位單方面解除勞動合同，一般應向勞動者支付經濟補償。具體情況為：

<1公司根據本法第40條的規定終止勞動合同：即員工生病或受傷不在上班，在規定的醫療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的

訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的；用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，解除勞動合同。公司依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的：，用人單位依法裁員

2.如果員工被非法解雇怎么辦

1.有權要求續簽合同

從上面可以看出，只要“他連續工作了15年，離法定退休年齡不足5年”，即使勞動合同已經到期，勞動者也有權提議將勞動合同延長至退休。因此，在這種情況下，單位無權終止與他的勞動關系，沈先生也有權要求單位續簽合同

2.對非法解雇給予相應的補償

（1）經濟補償

參見《勞動合同法》第47條：“經濟補償按照勞動者的年數支付給勞動者曾在本單位工作，并以每年支付一個月工資為標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償。”如果公司單方面提出辭退，則為非法辭退，并應按照相當于每工作滿一年一個月工資的標準支付經濟補償（最多12個月）

，《勞動合同法》第87條還規定了對雇主的非法解雇：“如果雇主違反本法規定終止或終止勞動合同，應按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。”

（2）代通知金，員工有權向公司要求一個月工資的經濟補償

解雇是指員工與組織之間的雇傭關系被非自愿終止。解雇往往以組織為導向，雇傭關系的終止是由員工個人原因造成的。在中國的國有企業和集體企業，也被稱為解雇

非法終止勞動合同需要雙倍的經濟補償，根據工人在單位工作的年限和每年一個月的工資支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資，而雇傭關系的終止是由員工個人原因造成的。在中國的國有企業和集體企業中，這也被稱為解雇

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