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通知

先生/小姐：

因?yàn)槟谠囉闷趦?nèi)考試不及格，在聘用你之前，你不符合公司公布的職位聘用條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款的規(guī)定，“如果在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”。請(qǐng)到公司人力資源部辦理辭職交接手續(xù)。可以要求公司發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系通知，并明確寫(xiě)下終止勞動(dòng)關(guān)系通知的實(shí)際情況、地點(diǎn)和解雇原因

II。在與公司領(lǐng)導(dǎo)交談時(shí)，員工的相關(guān)錄音錄像證據(jù)和證人證詞可以間接證明他們被雇主解雇

解雇是雇主解雇員工的一種行為，用人單位因某種原因解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但尚未達(dá)到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，根據(jù)國(guó)家和地方在改革過(guò)程中關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和安置富余人員的政策規(guī)定,按照原"勞動(dòng)人事部"等四個(gè)部門(mén),，勞勞[1987]5號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)要堅(jiān)持教育為主、懲戒為輔的原則，做好思想教育工作，幫助員工改正錯(cuò)誤。經(jīng)教育或者行政處分無(wú)效的，可以按照辭退規(guī)定予以辭退

辭退違紀(jì)員工時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照辭退規(guī)定執(zhí)行。如果解雇不當(dāng)，應(yīng)及時(shí)糾正；如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)濫用權(quán)力打擊報(bào)復(fù),要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理

企業(yè)要認(rèn)真做好對(duì)違紀(jì)被辭退員工的思想教育,，不能簡(jiǎn)單地搞,防止矛盾激化。解雇后，如果我要求轉(zhuǎn)移我的戶口，如果你無(wú)故解雇一名員工，你的問(wèn)題“如何填寫(xiě)公司無(wú)故解雇的辭職證明”將按照賬戶轉(zhuǎn)移的規(guī)定處理，你需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為一名員工，你早就應(yīng)該做出安排了。如果你不能簽署相關(guān)的辭職文件，你可以直接去勞動(dòng)部，不要聽(tīng)公司的話。您可以咨詢律霸的律師