員工擅自離職的法律后果

員工擅自離職，但用人單位未及時辦理解除勞動合同的手續，法律上仍然存在雇主和雇員之間的勞動關系

對于雇員來說：他們無法獲得企業實際勞動的工資和離職證明

如果雇員發生人身意外傷害，特別是死亡，單位有賠償責任的風險

員工未經許可離開公司的對策

1.單位應發出書面通知

如果員工未經許可離開公司，雇主應發出書面通知，限制員工在規定時間內返回公司，如果員工未在規定時間內上班，則提出處理措施

2.如果員工未經授權擅自離職，且符合解雇標準，

雇主應公開解除勞動關系，并向員工發出書面辭職通知，通知其辦理交接和辭職手續，以交付通知，用人單位應以掛號信或特快專遞的形式將通知送達員工信息登記地址、身份證地址或經濟聯系人地址，并保存收據。交貨日期應以收到日期為準。如果雇員未簽字或郵件被退回，雇主應保持郵件完整。如有任何爭議，在法庭開庭證明雇主已履行其通知義務以及雇主終止勞動合同的意圖之前，不得在仲裁員面前打開信函。如有必要，雇主可在報紙上發表聲明，該聲明應被視為在通知之日起30天內送達。如果我有急事要離開，我該怎么辦。按時休假

根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者如需休假，應提前30天書面通知用人單位。如果在試用期內，如果通知義務在規定時間內以法律形式履行，應提前三天通知雇主，勞動合同當然可以終止。

具體的法律依據是：

勞動合同法第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。立即辭職

如果員工根據實際情況需要立即離職，員工應與雇主協商。如果雇員同意雇主的意見，勞動合同可以終止

當然，如果你匆忙辭職給雇主造成損失，你應該支付賠償金，具體法律依據如下：《勞動合同法》第36條規定，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同，因此，為了更好地協調勞動者和用人單位的權益，員工在做出辭職決定時應盡量體諒員工，并給單位一個緩沖期。如果公司的主要利益因離職而喪失，最終賠償金額可能超過一個月的工資

如果公司在離職后不出具辭職證明

公司在辭職后一個月以上離職，這是符合法律的。無論原始工作是否完成，員工與原始公司之間的勞動關系已經結束

公司沒有法律依據拒絕簽發辭職證書并退還您的勞動手冊。如果員工仍然堅持自己的意見而不合作，則可以向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁

維護勞動合同關系需要勞動合同雙方相互合作、相互信任和合作。在失去互信基礎的情況下,即使勞動合同當事人表面上維持著這種看似相似的離婚勞動合同關系,，勞動合同的目的難以順利實現

雖然我國《勞動法》對用人單位行使單方解除勞動合同的權利作出了限制性規定，但并未限制勞動者的辭職權。只要提前一個月通知用人單位，勞動者可以無理由單方面解除勞動合同。雇主無權否決你的辭職。但是，勞動合同的終止并不意味著雙方不再有任何義務。根據《合同法》的規定，合同權利義務終止后，雙方應遵循誠實信用原則，在工作一段時間后，按照交易習慣履行通知、協助和保密義務，一些員工覺得他們不適合這份工作，所以他們想離開。但是，根據法律，未經批準擅自離開而不辭職是正確的，并將受到處罰。欲了解更多法律知識，請訪問luba.com進行專業咨詢