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寧波
如果公司不批準辭職怎么辦
1.工人正常辭職有兩種方式：
一是提出解除勞動合同，即未經用人單位同意，提前30天通知用人單位。但是，用人單位不承擔經濟補償。第二，根據第三十八條的規定，勞動合同可以立即終止，無需提前三十天或經批準。此外，根據《勞動合同法》第16條和第47條的規定，雇主還必須為每年一個月的工資支付經濟補償，建議參照《勞動合同法》第38條和《勞動合同法實施條例》第18條，如未簽訂勞動合同、未按照國家規定安排勞動時間、未按時足額支付勞動報酬等，惡意扣發工人工資、超額罰款、不支付加班工資、收取工人押金、不按時為工人建立國家法定社會保險等
3.如果辭職已經提交，公司不批準，你現在需要做的是（如果你沒有寫辭職信，從第2步開始）：
首先，找到一種方法，盡快返回之前提交的辭職。我不知道你在辭職信上寫了什么，但是辭職的原因很重要。如果寫得不好，即使是仲裁也會對你不利，而且既得利益也會遭受損失
第二，重新寫一份“終止勞動關系通知”，主要內容如下：（第一，說明上述任何一個或兩個辭職原因），根據《勞動合同法》的相關規定，提議終止勞動關系，并根據《勞動合同法》的相關規定，要求用人單位全額支付欠款，根據《勞動合同法》第46條的規定，按照第47條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，并按照《勞動合同法》第50條的規定及時辦理辭職手續，“通知”必須由本單位簽字。可通過掛號信或快遞方式送達，無需簽字，以確保留下通知送達的證據。你可以離開。根據以上原因辭職。如果單位不按照上述要求履行職責，不支付相關費用和工資，您可以直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不律師），并通過勞動仲裁裁決向單位索賠。如果您仍然不付款，您可以向法院申請強制執行
當員工辭職且公司不批準時，員工應找專業律師幫助您保護其權利
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