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寧波
上市公司的結構性裁員會受到懲罰嗎
如果符合法律規(guī)定，則不會發(fā)生結構性裁員，因為結構性裁員主要是由公司管理結構或產(chǎn)品結構的變化引起的。在這種情況下，通常與企業(yè)的經(jīng)營狀況無關，但企業(yè)進行裁員的目的是改革內(nèi)部結構，使新的公司結構更加合理。這種結構性裁員的影響通常有利于企業(yè)的長期發(fā)展
勞動合同法第46條規(guī)定的下列情況之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（2）用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的；（4）用人單位經(jīng)濟性裁員
勞動合同法第47條
經(jīng)濟補償應當按照年限向勞動者支付該工人已在該單位工作，每年有一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長年限不得超過12年。幾年的合同并不重要，重要的是你工作了多長時間。根據(jù)本單位職工的實際工齡支付經(jīng)濟補償金。每滿一年發(fā)放一個月工資，不足半年發(fā)放半個月工資，不足半年發(fā)放一年發(fā)放一個月工資。此外，單位應提前30天書面通知員工終止勞動合同，否則將額外支付一個月的工資作為通知金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋簩趧雍贤K止前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補貼、加班費和去年年終獎金）除以12，再乘以工齡系數(shù)。通知費按上月工資計算。新《勞動法》于2008年頒布實施。在以前的服務年限上沒有新的規(guī)定。
被上市公司結構性解雇的員工需要得到正確的補償。此時，建議您在線咨詢律師以提供好的意見
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