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寧波
辭職可以是任意的。會有遣散費嗎
1、 一般來說，積極解除勞動合同的勞動者沒有經濟補償，但根據《勞動合同法》第38條規定，當用人單位有違法情形時，勞動者可以隨時單方面解除勞動關系。在這種情況下，盡管工人提議終止勞動合同，雇主仍應向工人支付經濟補償金。用人單位提出解除勞動合同
勞動合同法第36條規定，用人單位與勞動者可以協商一致解除勞動合同。用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的，應當支付經濟補償金?？梢?，協商一致解除勞動合同時，由哪一方提出解除是勞動者能否要求單位支付經濟補償的關鍵。用人單位提出解除勞動合同請求的，應當依法支付經濟補償金；如果是工人提出的，用人單位無需支付補償金。用人單位非過失終止
所謂非過失終止，是指《勞動合同法》第四十條規定的三種情形：（一）勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者原工作的（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的。有上述情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同，但應當支付經濟補償。
勞動合同法第41條規定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可裁減人員：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業改制后仍需裁減人員，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位按照上述規定解除勞動合同的，應當在工作場所支付經濟補償金，小白和老員工都應當學會保護自己，維護自己的合法權益。快速法律服務9.9元勞動權利保護律師隨時在線，讓每個人都能負擔得起律師的費用，給您帶來終極的服務體驗該內容對我有幫助 贊一個
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