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寧波
教師自愿辭職的法律后果是什么
自動離職是員工根據企業和自身情況，擅自離職，強行終止與企業勞動關系的行為。部分員工因未經同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說明原因就離職；一些人受到優惠待遇和未經授權的“跳槽”的誘惑，這屬于自動辭職的范圍
教師自動辭職的法律后果：不建議教師自動辭職。最好辭職。辭職對你的檔案有害
自動辭職和未經授權的辭職的含義是相同的，指的是工人在沒有向雇主打招呼的情況下隨意離開工作和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規定，往往給用人單位造成經濟損失，用人單位往往要追究勞動者的責任。雇主可將未經授權擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據國家規定，自動離職的工人不享受任何待遇
自動離職有五種補償
這五種情況是：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；無故扣發或者拖延勞動者工資的；拒絕向工人支付延長工作時間的工資；向工人支付低于當地最低工資標準的工資勞工部指出，在上述五種情況下，員工提出終止勞動合同，且單位拒絕支付勞動報酬和補償金，員工可以在規定的期限內申請勞動仲裁，直至為維護其合法權益向法院提起訴訟
目前，處理自動離職糾紛的主要依據是：
（1）《勞動法》
（2）《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞辦發[1995]223號）
（3）《企業職工獎懲條例》（廢止）
（4）通知《關于企業職工“無薪留守”的規定》（勞監[1983]61號、勞監[1984]39號）
（5）《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》（勞監[1987]14號）
（6）《關于企業處理職工擅離職守的批復》（勞監[1993]83號）
教師自動辭職的法律后果如下。如果你不想繼續做一名教師，你最好能夠辭職并按照規定的程序辭職，而不是自動辭職
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