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寧波
試用期為三個月。如果你想在一個月后離開，公司是否要求違約金
在相關勞動法中，公司可以與員工約定違約金，只能做以下兩件事：
1.培訓后的服務期
2.競業禁止
除這兩件事外，公司在其他情況下不得要求員工支付違約金
當然，法律還規定，工人可以在試用期內要求辭職，對辭職沒有任何限制。此外，如果員工在試用期內提前三天通知公司，他可以終止勞動合同。因此，即使有三個月的試用期，如果員工想離開，可以提前三天通知公司
但是需要注意的是，如果沒有提前三天通知公司，如果給公司造成重大損失，實際上需要賠償，但賠償是賠償，不是違約賠償金。因此，如果公司僅僅因為你想辭職而要求違約金，他們實際上違反了規則，可以收集相關數據申請勞動仲裁
申請勞動仲裁，遵循以下步驟：
1.首先需要準備以下材料：
（1）勞動爭議上訴一式三份（2）向工商行政管理局檢查雇主的工商登記資料（3）工人本人身份證副本>（4）復制證據一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證言等，etc
2.向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁通常是向所在區縣的勞動仲裁委員會申請
最后，一些公司現在找到各種借口向工人索要違約金。事實上，只有法律規定的競業限制和培訓服務期限才能約定違約金。因此，如果不在此范圍內，工人就不能及時給予并申請勞動仲裁。違約金
違約金是指如果一方違反合同，根據雙方協議或法律直接規定，應向另一方支付的款項。違約金的標準為金錢，但當事人也可以約定，違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金不僅具有保證債務履行的作用，而且具有懲罰違約方、賠償無辜方損失的作用。因此，有些國家將試用期作為合同保障措施之一，有些國家將其作為承擔違約責任的方式，試用期對工作非常重要。只要我們在試用期內多學習、多觀看、多適應，正式工作就不會太難。以上就是這些問題的答案。我希望這對你有幫助。如果您在這方面需要幫助，律霸.com提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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