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寧波
如何在沒有簽訂勞動合同的情況下辭職
來源:
律霸小編整理
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2021-08-06
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378人看過
如果不需要支付違約金，即使在勞動合同中約定了違約金，《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：“除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”，無效。如果你不離開，你會得到什么樣的補償
可以要求雇主支付經濟補償金和雙倍工資，而無需簽訂勞動合同：經濟補償金應根據工人在本單位工作的年數（一個月）每年支付給工人一個月超過六個月但不到一年，半個月不到六個月）。無勞動合同的雙倍工資自入職第二個月起按月薪標準的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資
，在勞動關系存續期間，公司也可以通過法律程序要求自己繳納社會保險費
III.如果沒有簽訂勞動合同，應提前多少天通知雇主辭職
公司應在雇員受雇后一個月內與雇員簽訂書面勞動合同。如果沒有書面勞動合同，員工在試用期內從第二個月開始支付雙倍工資，員工可以提前3天書面離職。如果試用期結束，員工應提前30天書面離職
員工可要求公司在三個工作日內付清您的全部工資，提前離職或自動離職，公司無權扣除款項
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