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寧波
離職后如何向公司索要年終獎金
【案例】
劉小姐工作的一家成衣公司對年終雙薪和年終獎金的發放做出了明確規定：每年12月底雙薪，明年3月底年終獎金。但是，對于在明年初離職的員工，公司規定只支付雙倍工資，不支付年終獎金。2014年春節前夕，劉小姐向公司遞交了書面辭呈，并于春節后的2月25日離職。4月初，劉小姐得知她的前公司向在職員工支付了18000元至30000元不等的年終獎金，因此她要求公司重新發放年終獎金。公司認為劉小姐年底的雙薪已經支付，可以代替年終獎金，因此，它拒絕了劉小姐的要求，理由是公司有制度規定
[評估]
年終獎金和年終雙薪雖然屬于勞動報酬和總工資的范圍，但它們是不同的：年終雙薪實際上是工資，與一般月薪性質相同。固定在一年的最后一個月，相當于將部分月薪保留在12月統一固定支付；年終獎金是一種獎金，是員工年度勞動的超額勞動報酬，與固定月薪和年終雙薪無關。公司以制度形式規定“年初離崗員工不再計算和支付年終獎金”無法律依據。只要劉小姐的公司計算并向員工發放了2013年年終獎金，劉小姐的相應年終獎金應根據同工同酬法重新發放
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