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寧波
關于自愿辭職的法律規定
“自動離職”是指員工在合同期內單方面終止合同。為此，《勞動合同法》明確規定
第37條勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，當用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作時，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者自動辭職的，依照《勞動合同法》第三十八條第二款的規定解除勞動關系，根據《勞動合同法》第46條的規定，可以要求用人單位支付經濟補償。
勞動者自愿離職時，基于《勞動合同法》第38條第1款規定的情形，不提出終止勞動合同。其自愿辭職行為應被視為因個人原因辭職。單方解除勞動合同后，勞動者要求用人單位支付經濟補償的請求不能得到支持
勞動合同糾紛最重要的糾紛是自動離職引起的糾紛，即：，因用人單位未按規定履行請假手續，無正當理由離職的員工，根據《勞動規章制度》單方面解除勞動合同而引起的爭議。從勞動爭議解決的實踐來看，自動離職的案例主要包括：一是由于勞動者自身原因，包括身體素質、職業素質、溝通能力、家庭變化、生活環境等因素，導致員工不辭而別；二是職工無故曠工一段時間，其中“曠工”是指未按規定辦理請假手續，無正當理由離崗；第三，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者出國未在規定期限內返回的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
郭煒律師，法學學士、工商管理學士，是廣東洋三律師事務所專職律師。廣東洋三律師事務所是廣東省中山市第一批改制成立的合伙制律師事務所，因出色的業績被中國政法大學定點為“教學實踐基地”。郭煒律師從事法律職業多年，通過多年從事法律學習和實踐，始終恪守法律底線，勤勉盡責地處理每一個案件，為當事人提供最專業的法律服務。 擅長領域主要包括常年法律顧問（協助企業處理日常法律事務以及訴訟事務），商事訴訟業務（民商事領域的爭議解決與訴訟、公司勞動人事、交通事故等）及刑事辯護。 如需要委托代理，聯系電話、微信：13326980486。地址：廣東省中山市東區東裕路26號洋三律師大廈
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