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寧波
解雇的賠償金額是多少
解雇補償金的數額是多少？（I）如果勞動合同雙方協商解除勞動合同，雇主應按照工作年限，每年支付相當于一個月的工資。工作年限在6個月以上不滿1年的，按1年標準支付；工作年限不足6個月的，按半年計算；如果工作壽命超過12年，按12年計算
協商解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償=工作年限×月工資（月工資是指解除或終止勞動合同前12個月內勞動者的平均工資）
（二）如果勞動者在醫療期滿后患病或非因工負傷
無法從事原工作或雇主另行安排的工作，按照工作年限，每年支付相當于一個月的工資，一年以內按一年標準支付；因病或非因工負傷終止勞動合同的經濟補償公式：
經濟補償=工作年限×月工資+醫療補貼（醫療補貼不得少于6個月）
（三）勞動者不稱職
經培訓或工作后仍不稱職調整。根據工作年限，每滿一年支付相當于一個月的工資。不足一年的，按一年標準支付，最長不超過12個月。不稱職且勞動合同終止的勞動者的經濟補償公式為：經濟補償=工作年限×月工資（如果工作年限超過12年，（四）勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議的。按工作年限，每滿一年發放相當于一個月的工資，不足一年按一年標準發放。因客觀條件發生重大變化終止勞動合同的經濟補償公式：經濟補償=工作年限×月工資，未滿一年的工資按一年標準發放（六）用人單位逾期支付的經濟補償金計算（經濟補償金=原經濟補償金+附加經濟補償金）（附加經濟補償金=原經濟補償金）補償金）×50%）。
（VII）雇主未支付經濟補償金的補償金
補償金=經濟補償金總額×N=服務年限×月薪×（1+50%）×N
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