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寧波
單位是否可以扣留員工檔案
如果工人未能達到約定的使用壽命，雇主是否有權依法扣留文件，如果工人離開雇主，雇主應在其辭職后15天內辦理文件轉移手續，否則他將在現實生活中面臨罰款，雇主通常拒絕移交相關文件、社會保障和其他行為，以限制工人轉業，或以與工人的其他未決糾紛為由，違反法律相關規定
職工檔案與社會保險的關系涉及職工再就業和相關社會福利。扣押檔案是一種嚴重的違法侵權行為
因此，用人單位應當學習和了解法律，遵守勞動法的相關法律法規，不得侵犯勞動者的合法權益，否則應承擔相應的法律后果
法律規定勞動合同法
第50條用人單位解除或終止勞動合同時，應當出具解除或終止勞動合同的證明，并在15天內為員工辦理檔案和社會保險關系的移交手續
員工應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，第八十四條用人單位違反本法規定扣留勞動者居民身份證等證件的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，并依照有關法律的規定予以處罰，勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，有疑問的，依照前款的規定處罰，歡迎您在此網站咨詢律師
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