在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何在離職交接單中定義離職日期
辭職交接時間為終止勞動合同或勞動關系的時間。詳見《勞動合同法》第五十條。在這一天，雇主應向您簽發終止勞動合同或勞動關系的證明。如果需要支付經濟補償，也應在當天支付。未支付的工資應當按照《工資支付暫行規定》第九條的規定支付，未按時支付的，也應當在當日支付，用人單位可能被要求執行《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第3條和第10條，以及《勞動合同法》第85條，在辭職之日您不能上班，但必須與用人單位辦理交接手續
第五十條用人單位解除或終止勞動合同，應當出具解除或終止勞動合同證明，并在15天內為員工辦理檔案和社會保險關系的移交手續
員工應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付
用人單位應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考
辭職類型
在試用期內終止勞動合同的辭職（以下簡稱辭職試用期內）：指公司或員工在試用期內因正當理由終止勞動合同關系勞動合同期滿后辭職，勞動合同自然終止（以下簡稱期滿后辭職）（本合同條款）：
指勞動合同期滿，公司或員工在勞動合同期限內提前終止勞動合同關系，不愿意續簽勞動合同時，雙方勞動合同關系自然終止
（以下簡稱合同期內的辭職，包括辭職、辭退和未經授權的辭職）
，辭職：指員工因自身原因及其他法律原因提前解除勞動合同關系的提議
辭退：公司因以下原因提前解除與員工的勞動合同關系。其中：
1.有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動合同，辭退員工（因員工過錯提前解除勞動合同）：
① 經證明在試用期內不符合錄用條件
② 嚴重違反雇主的規章制度
③ 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的
④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
⑤ 以欺詐、脅迫等手段使公司違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
⑥ 被依法追究刑事責任
2.有下列情形之一的，公司應提前30天書面通知員工可以解除勞動合同并予以辭退（無員工過錯可以提前解除勞動合同）：
規定的醫療期滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作② 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的
③ 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議④ 生產經營環境發生重大變化需要裁減人員
3.員工有下列情形之一的，公司可以提出解除勞動合同關系：
連續曠工三天以上（含三天）的，或一個月內累計曠工五天（含五天）以上，或一年內累計曠工十二天（含十二天）以上
4.擅自辭職：指員工未提出辭職申請即離職，或辭職申請未獲批準，或者辭職手續未按照公司要求辦理
如果您在辭職交接過程中需要幫助，可以在線咨詢并委托律霸.com專業律師幫助您。他們很專業
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
個人隱私發到網上犯法嗎
2021-01-04商標轉讓權應遵循的原則是什么
2021-02-05死者賠償標準應怎樣計算
2021-01-02農村房屋贈與無協議書有效嗎
2021-02-23二審法院發現一審法院裁定有誤如何處理
2021-03-13遭遇空頭支票時怎么辦法官支招
2020-12-10不可抗力給退款合同有效嗎
2021-02-27裝飾公司用假材料如何處罰
2021-01-01行政處罰訴訟后能否加重處罰
2021-01-08中介賣房有哪些侵權現象
2021-02-21人事代理
2020-12-27私家車保全險多少錢
2021-01-23訂立保險合同分哪些階段
2021-01-12人身保險時效是如何規定的
2020-11-30保險合同糾紛上訴有什么規定
2021-02-12三責險賠誤工費嗎
2021-01-23保險公司變更出資人股權轉讓審批是怎么進行的
2021-02-04商業車險退保能退多少錢
2021-02-11承包期內,承包方流轉經營權的要辦理變更嗎
2020-12-01土地轉讓合同
2020-12-12