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寧波
因玩忽職守給公司財產造成重大損失的，如何處罰
員工因重大過失給公司造成損失的，公司可以要求其賠償
職工賠償的方式和方式主要依據《工資支付暫行規定》第16條規定：“如果因員工自身原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的，按照最低工資標準支付。”
在確定工傷賠償金額和比例時，應根據雙方勞動合同的規定或單位的規章制度，根據過錯的大小和損害的程度確定工傷賠償金額，并參照職工工資收入水平
經濟補償規定：造成經濟損失的，直接責任人按照下列比例標準承擔賠償責任
（1）經濟損失在50元至1000元以下的，直接責任人賠償100%
（2）經濟損失1000~2000元以下的，直接責任人賠償80%
（3）經濟損失2000~5000元的，直接責任人賠償30%
（4）經濟損失超過5000元的，直接責任人應按5%-20%的比例進行賠償和處罰操作：
（1）根據《工資支付暫行規定》第16條，經濟損失賠償可從勞動者本人工資中扣除。但是，如果當月工資的20%低于全額補償，則每月扣除額不得超過工人月工資的20%
（2），如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，則應按月扣除，直到扣除補償金額為止，按照最低工資標準支付
（4）相關責任人的處罰也按上述規定執行
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