首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 因玩忽職守給公司財產(chǎn)造成重大損失的，如何處罰

因玩忽職守給公司財產(chǎn)造成重大損失的，如何處罰

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 1029人看過

員工因重大過失給公司造成損失的，公司可以要求其賠償

職工賠償?shù)姆绞胶头绞街饕罁?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“如果因員工自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

在確定工傷賠償金額和比例時，應(yīng)根據(jù)雙方勞動合同的規(guī)定或單位的規(guī)章制度，根據(jù)過錯的大小和損害的程度確定工傷賠償金額，并參照職工工資收入水平

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定：造成經(jīng)濟(jì)損失的，直接責(zé)任人按照下列比例標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任

（1）經(jīng)濟(jì)損失在50元至1000元以下的，直接責(zé)任人賠償100%

（2）經(jīng)濟(jì)損失1000~2000元以下的，直接責(zé)任人賠償80%

（3）經(jīng)濟(jì)損失2000~5000元的，直接責(zé)任人賠償30%

（4）經(jīng)濟(jì)損失超過5000元的，直接責(zé)任人應(yīng)按5%-20%的比例進(jìn)行賠償和處罰操作：

（1）根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條，經(jīng)濟(jì)損失賠償可從勞動者本人工資中扣除。但是，如果當(dāng)月工資的20%低于全額補(bǔ)償，則每月扣除額不得超過工人月工資的20%

（2），如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按月扣除，直到扣除補(bǔ)償金額為止，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

（4）相關(guān)責(zé)任人的處罰也按上述規(guī)定執(zhí)行

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號