[發生了什么事]

全球個人電腦市場最大的芯片制造商英特爾昨天公布了2016年第一季度的財務報告。公司收入同比增長7%，達到137億美元，凈利潤增長3%，達到20.46億美元。小幅上漲也超出了市場和分析師的預期。盈兒對下一季度的收入預期較弱，財務報告發布后，股價在盤后交易中小幅下跌；然而，應兒宣布裁員11%的計劃令市場大吃一驚。在削減了14億美元的成本后，分析師們還認為該公司的利潤可以提高，今天的股價反彈了1.27%。一旦接近PC時代的主導公司，由于未能抓住移動芯片的機會，無法抵御大勢所趨，萎縮的PC市場有可能翻身嗎？PC市場不再輝煌。英國*er、惠普、戴爾等重要制造商正在裁員

自從大屏幕智能手機、iPad和其他平板電腦的流行趨勢形成以來，近年來個人電腦出貨量逐年下降。市場研究公司Gartner預計2016年將是十年來最低的一年，因為2016年第一季度的出貨量為6480萬臺PC設備，同比下降10%是9年來最低的出貨數據。即使是現在，iPad和其他平板電腦的出貨量也在下降。在VR市場最初的需求支撐下，PC市場無法恢復昔日的輝煌

目前，蘋果水果、valley song母公司，如alphabet、Facebook、asun、Netflix和Tera等，都被華爾街追捧。曾經大受歡迎的公司，如英特爾、IBM、惠普和雅湖，正處于轉型的泥潭中。此次裁員是其歷史上規模最大的一次。英格爾希望通過裁員來降低成本，并將資源投資于利潤更高的企業。英格爾將把賭注押在物聯網、云計算和人工智能等業務上。它看起來像IBM想要做的嗎？因為他們都是硬件領域的公司，對于大公司來說，轉型并不容易。結合趨勢和他們自己的專業知識，物聯網和云計算是最合適的，因此他們認為這是變革的基石

過去，PC市場的幾家巨頭都在忙于變革。匯普和戴爾都轉向企業市場的it服務。Lianxiang還想在智能手機市場做更多的事情。然而，我們應該做的第一件事是裁員。匯普去年裁員3萬人，戴爾裁員1萬人，微信軟件也將裁員7800人。當然，裁員不是這些高科技企業的失敗，而是企業適應市場、調整業務、轉型的需要，下列人員不得減少：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者，未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力

（3）在規定的醫療期內患病或非因工負傷

（4）女性員工正在懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規規定的其他情形

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，重大技術創新或業務模式調整

（四）因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化，裁減人員，導致其他勞動合同無法履行的

，優先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的

，在同等條件下，通知被裁減人員并優先考慮被裁減人員。

2）《勞動合同法》（2012年修正案）【用人單位不得解除勞動合同的情形】用人單位不得按照本法規定解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，本法第四十條、第四十一條規定：（一）接觸職業病危害的勞動者未進行離境前職業健康檢查的，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的；（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的

（6）法律、行政法規規定的其他情形