企業(yè)如何合理選擇辭退員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-07 · 775人看過

1.選擇有利的機(jī)會(huì)

體面解雇員工的第一個(gè)方法是學(xué)會(huì)選擇有利的機(jī)會(huì)。一般來說,員工被解雇后,有一個(gè)從不能接受到逐漸接受的心理發(fā)展過程。當(dāng)員工第一次聽到被解雇的消息時(shí),他們的心理反應(yīng)相當(dāng)強(qiáng)烈。然而,在未來幾天甚至一個(gè)月內(nèi),員工的心理沖突將逐漸得到解決,并逐漸轉(zhuǎn)向自己的指責(zé)。俗話說,“時(shí)間是治療精神痛苦的良藥”

◆ 掌握員工的特殊信息

在選擇有利的機(jī)會(huì)時(shí),掌握員工的特殊信息是需要特別注意的第一個(gè)因素。也就是說,具體調(diào)查員工收到解雇通知的那天是否是他的主要節(jié)日之一,比如他的生日、結(jié)婚紀(jì)念日等。如果你碰巧選擇了這樣一個(gè)特殊的日子,很容易導(dǎo)致更大的矛盾和沖突,這將對(duì)員工的心理造成極大的傷害和刺激。因此,在管理離職員工時(shí),我們應(yīng)該檢查員工的生日(包括公歷和農(nóng)歷)。總之,我們應(yīng)該盡量獲取員工的特殊信息,并根據(jù)這些信息安排最合適的時(shí)間發(fā)布解雇通知

◆ 充分考慮一般公司的季節(jié)波動(dòng)

< P >公司產(chǎn)品隨季節(jié)波動(dòng),員工求職隨季節(jié)變動(dòng)。12月絕對(duì)不是找工作的好時(shí)機(jī),但1月至3月或2月至4月是找工作的相對(duì)好時(shí)機(jī)。因此,當(dāng)你決定讓員工離職時(shí),最好在更容易找到工作的時(shí)候通知他,因此,員工可以希望在不影響其正常生活的情況下找到另一份工作

2.暗示他的辭職

所謂的“暗示”辭職并不意味著人力資源部經(jīng)理或部門經(jīng)理“暗示”他承認(rèn)自己的錯(cuò)誤,并以所犯的錯(cuò)誤為由自愿辭職被員工在工作中猛烈攻擊并要求辭職的員工。這種方法不是“暗示”辭職的正確方法。”提示“辭職意味著如果一名員工連續(xù)兩次犯相同的錯(cuò)誤,并且您善意地向他指出,并在他犯第一個(gè)錯(cuò)誤時(shí)設(shè)定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。如果他再次這樣做,他會(huì)感到非常尷尬,并主動(dòng)辭職。事實(shí)上,經(jīng)常發(fā)生的情況是,盡管一再暗示,一些員工仍然拒絕辭職。這是一個(gè)非常正常的現(xiàn)象,因?yàn)樗赡軟]有找到新工作,跳槽對(duì)他來說意味著很大的風(fēng)險(xiǎn)。此時(shí),作為人力資源部經(jīng)理,我們應(yīng)該嘗試與員工溝通

3.讓他人“挖走”他或她

體面解雇員工的第三種方式是讓他人“挖走”員工,特別是一些高級(jí)員工

高級(jí)員工的工資相對(duì)較高,人氣相對(duì)較高。對(duì)于當(dāng)前**公司非常活躍的情況,您可以向**公司推薦。同時(shí),你可以讓**公司給員工打電話,讓他寄一份簡(jiǎn)歷。這樣,員工可以意識(shí)到自己的機(jī)會(huì),減少被解雇時(shí)的痛苦。通過與**公司的合作,您為有尊嚴(yán)的辭職員工挽回了面子

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河北錦澤律師事務(wù)所

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呂志偉律師畢業(yè)于河北師范大學(xué),2012年通過司法資格考試,2014年取得執(zhí)業(yè)律師資格證。

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