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寧波
如何處理孕婦曠工
最近，靜安區法院審理了兩起類似的“孕婦訴訟”：咨詢公司的平面設計師王某在試用期內懷孕，但在試用期后因“嚴重失職”被公司解雇；在另一個案例中，在一家貨運公司工作的孕婦徐女士簽發了一張病假單，向單位請假，但實際上外出旅行了。這兩起案件都得到了勞資仲裁的認可，以恢復勞資關系，但法院判決結果完全相反
解雇“表現不佳”的孕婦無效
去年1月，30歲的王曉紅申請成為一家咨詢公司的平面設計經理。三個月后，她懷孕了。不料，她在同年5月17日收到了公司的解除勞動合同通知
王認為解雇公司是違法行為。自2012年5月18日起，他申請勞動仲裁，取消終止通知，恢復勞動關系，并恢復每月支付10000元。這一請求得到了勞動仲裁委員會的認可。該咨詢公司拒絕起訴法院，稱王在試用期內表現不佳，因此被合理解雇。法院認為，該公司沒有足夠的證據證明王的行為是“嚴重失職”和“對雇主造成重大損害”，并駁回了咨詢公司的申請
懷孕期間外出被視為曠工
在另一起“孕婦訴訟”中，與王相似的徐于去年6月先后從醫院開具了懷孕后的病假表。然而，徐所屬的一家國際貨運代理公司發現，她在病假期間沒有在家休養，而是在8月24日至28日期間前往麗江，并在當年國慶假期期間前往臺灣。同年9月10日至12日，公司通過快遞、掛號信、微博等方式向徐某提出解除勞動合同。公司在通知中確認她缺勤，并要求她在一個月內完成交接手續，但她再也沒有工作過
徐申請勞動仲裁。他說，只有在家里沒有人照顧他時，他才和丈夫出差。他還表示，他表現良好，不承認該公司終止合同的做法。法院認為，該公司發現徐在病假期間前往許多地方與病假情況不符，情況屬實。徐以“病假”的名義來訪，嚴重違紀，可視為曠工。因此，法院支持該公司的索賠
懷孕期間受到保護并不意味著鼓勵漏洞
“一些企業將孕婦視為‘負擔’。”法官說，一旦發現女性員工懷孕或準備分娩，他們會以玩忽職守或疏忽為由解雇孕婦。這種做法是違法的。靜安區法院對涉及孕婦的勞動合同糾紛的統計顯示，80%以上的孕婦最終勝訴
女職工在懷孕期間享受特殊的勞動保護。然而，市勞動法研究會會員、律師壽勇也指出，一些女職工“冒險”，認為只要懷孕或哺乳，單位就不能解雇自己，不能利用病假兼職或乘機外出，為了利用法律漏洞，“保護孕婦并不意味著她們可以為所欲為。孕婦還應遵守《員工手冊》的規定。如果他們從事不屬于高勞動強度的工作，并以休假的名義從事其他活動，則應視為曠工或違紀。企業可以通過仲裁或訴訟終止與員工的勞動合同關系。”
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