工傷9級傷殘員工由于單位未購買工傷保險，公司應如何賠償工傷事故

，員工可以申請勞動仲裁，并要求單位支付所有工傷福利費用。九級工傷福利如下：

首先，治療期間的費用主要包括醫療費用、康復費用和其他治療費用，工傷期間的工資

根據《社會保險法》第38條

因工傷而產生的下列費用應按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（I）治療的醫療費和康復費工傷賠償

（2）住院治療食品補貼

（3）交通，總體規劃區域外的醫療食宿費用（4）安裝和配置傷殘輔助設備的費用（V）經勞動能力評估委員會確認的生活護理費用（如果他們不能照顧自己的話）

（VI）一次性傷殘津貼以及一至四級殘疾員工的每月傷殘津貼

（7）勞動合同終止或終止時應享受的一次性醫療補貼

（8）因工死亡的，喪葬津貼，第三十九條因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資和福利工傷待遇

（II）員工每月領取的5級和6級傷殘津貼傷殘津貼

（3）勞動合同終止或終止時應享受的一次性傷殘就業補貼

，傷殘賠償

1.社會保障支付的一次性傷殘津貼可按個人九個月的工資領取。工資是根據平均工資計算的。例如，員工平均工資為2722元，一次性傷殘津貼為24498元

2。解除與企業的勞動關系時，您還可以領取一次性就業津貼，由企業支付。一次性醫療補助

3.一次性醫療補貼和一次性就業補貼根據當地法規計算。以浙江省為例，9級殘疾一次性就業補貼為全省職工4個月的平均工資，一次性醫療補貼為全省職工4個月的平均工資。

4.規定：工傷保險規定

第37條職工因工致殘，認定為7級至10級的，他/她應享受以下福利：

（I）根據殘疾等級，從工傷保險基金中一次性支付傷殘津貼，標準為：7級傷殘為他/她本人13個月的工資，8級傷殘為他/她本人11個月的工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資（II）如果勞動和就業合同到期，或員工本人提出終止勞動和就業合同，工傷保險基金應支付一次性工傷醫療補貼，用人單位應當一次性支付殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省人民政府規定，自治區、直轄市《浙江省工傷保險條例實施細則》第五級工傷職工工傷待遇辦法，5至10.5級和6級工傷工人可根據書面要求終止或終止與雇主的勞動關系。工傷保險基金支付一次工傷醫療補貼（含輔助設備費，下同），七級至十級工傷職工勞動合同期滿，用人單位支付一次傷殘就業補貼，或員工本人書面要求解除勞動合同，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，用人單位支付一次性殘疾就業補助

一次性工傷醫療補助標準為：5級30個月，6級25個月，7級10個月，8級7個月，9級4個月，10級2個月。一次性殘疾就業補貼標準為：5級30個月，6級25個月，7級10個月，8級7個月，9級為4個月，10級為2個月

一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼，按勞動關系（勞動和就業合同）解除時，該省上一年度在崗職工月平均工資計算發放終止或終止。如果在2011年1月1日之前根據《工傷保險法》的規定和政策完成了工傷鑒定，且勞動關系在2011年1月1日之后終止或終止，依法參加基本養老保險的工傷職工，每月從基本養老保險金中領取不滿5周歲的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，一次性工傷醫療補貼全額發放，一次性殘疾就業補貼每年減少20%；工傷職工辦理退休手續，按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼

以上是相關答案。9級工傷仍然相對較小。一般來說，補償費用是一些醫療費用和工作損失費用。如果您為員工購買工傷保險，您可以直接從保險公司獲得賠償。如果你不買，公司將全額賠償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師