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寧波
如何解決工傷認定糾紛
發生工傷損害或職業病時，應遵循以下程序：
1.工傷認定
用人單位應在事故傷害發生之日或診斷和處理之日起30天內向總體規劃區勞動保障行政部門申請工傷認定職業病鑒定；用人單位未申請工傷認定的，工傷職工及其直系親屬和工會組織可以在一年內申請。
2.工傷認定不一致的，可提起行政復議或行政訴訟
3.傷害相對穩定后，如有影響勞動能力的殘疾，可向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，包括勞動功能障礙和自理障礙
4.申請評估的單位或個人對設區的市級勞動能力評估委員會的評估結論不滿意的，可以向省勞動能力評估委員會申請重新評估，自治區、直轄市自收到評估結論之日起15日內。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結論為最終結論，根據法律規定進行賠償
相關知識：如何識別工傷和殘疾
工傷識別部門：當地勞動和社會保障局工傷識別申請：由申請人不因申請科目不同而有所不同。提供的資料主要包括：工傷鑒定決定書（或工傷證明）、工傷診斷書，以及醫院記錄的病情、疾病記錄、治療等資料（包括相關放射性材料）。處理工傷鑒定程序：第1步：申請人提交書面申請。我處出具《工傷認定申請表》
第二步：申請人填寫后交回我處，并提交：1.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；2.醫療診斷證書或職業病診斷證書（或職業病診斷鑒定）第三步：申請人提供的材料不完整的，書面通知申請人所有需要補充和更正的材料第4步：如果申請材料完整且符合法定形式，在60天內做出工傷認定決定，并形成決定函第5步：將工傷認定決定發送給申請人，雇主和工傷保險機構
以上是luba.com編輯介紹的與工傷糾紛相關的法律知識。我希望它能幫助你。在勞動爭議中，我們應該把權益放在首位。如果我們遇到這樣的事件，我們應該學會運用法律知識來保護我們的合法權益。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線服務。歡迎您咨詢
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