工傷糾紛是否屬于勞動爭議

屬于勞動爭議。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，本法適用于下列在中華人民共和國境內發(fā)生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：

（一）承認勞動關系引起的爭議

（二）承認勞動關系引起的爭議勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償引起的爭議（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議，因工傷認定、工傷處理引起的糾紛屬于勞動糾紛

如何收集勞動證據(jù)解決勞動訴訟糾紛

2.如果雇主為工人購買了社會保險，工人可以訪問社會保障局網(wǎng)站或在社會保障局打印各種社會保險費記錄

3.領取“工作許可證”、“服務證”、“工作許可證”，“派遣證書”以及雇主向工人頒發(fā)的能夠證明職位身份的其他證書（最好由單位蓋章）。如果無法收集上述證據(jù)原件，可通過復印或拍照的方式收集

4.收集員工填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。如果無法收集上述證據(jù)原件，可通過復印或拍照的方式收集

5.收集雇主的考勤記錄（考勤表、考勤卡等）。如果無法收集上述證據(jù)的原件，可以通過復印或拍照的方式收集

6.同事的證詞。讓同事做書面證詞，但在這類證據(jù)中需要注意兩點：第一，在訴訟中，作證的同事一般需要出庭作證；第二，同事需要有證據(jù)證明他與雇主有勞動關系，也就是說，他需要有能力出具證詞。收集包含工人姓名的雇主的各種文件。例如，雇主發(fā)布的包含工人姓名的書面材料，如各種通知、工作任務清單、任命通知、介紹信、簽到表等。收集雇員代表雇主和其他實體或個人簽署的文件。例如，代表公司最常見的快遞收據(jù)通?？梢杂米髯C明勞動關系的證據(jù)

9.錄音、錄像和照片。一些工人可能無法收集任何書面證據(jù)。如果是這樣，他們需要創(chuàng)造證據(jù)，如錄音、錄像和攝影。記錄最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商的勞動關系事項的記錄。最好拍攝員工在工作時間往返于雇主的照片和視頻。收集網(wǎng)絡信息。目前，許多企業(yè)的工作和交流大多在互聯(lián)網(wǎng)上進行。在這種情況下，在雇主網(wǎng)站上注冊的各種公告或消息，或工人與相關人員之間的QQ或MSN記錄以及其他即時聊天信息也可以作為勞動關系的證據(jù)。然而，這類證據(jù)存在一些困難。例如，聊天信息的證據(jù)需要證明聊天的雙方是雇主的工人和雇員，這通常很難做到。此外，網(wǎng)頁或聊天記錄在用作證據(jù)之前需要經(jīng)過公證。

11.收集短信和電話錄音。勞動者與用人單位法定代表人或者主要負責人協(xié)商、協(xié)商具體事項時，也可以通過手機短信交流、電話錄音等方式證明勞動關系的存在。但是，如果存在與QQ或MSN相同的問題，則必須首先證明手機號碼所有者的身份。收集勞動監(jiān)察部門的處理結果。如果勞動者無法通過各種方式收集上述證據(jù)，唯一的辦法是向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，幫助勞動者收集有利證據(jù)。為什么這是一次嘗試？因為這種方法不在工人的控制之下，我們能否最終收集到有利的證據(jù)取決于許多因素

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