根據《勞動能力鑒定》《職工工傷和職業病致殘分類》（GB/T16180-2006）：一側腎切除，另一側腎功能失代償期，三級傷殘

具體賠償項目和標準

（一）醫療費用

1.要求：工傷治療所需費用應符合工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準

2.法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款

3.備注：如果用人單位未參加工傷保險，無需到有服務協議的醫療機構

（II）住院伙食補貼

1.標準：本單位出差伙食補貼標準的70%

2.要求：住院期間

3.法律依據：第4款，《工傷保險條例》第29條注：單位沒有出差伙食補貼標準的，參照當地國家機關工作人員出差伙食補貼標準

（三）交通費和食宿費

（五）輔助設備費

1.標準：各省、直轄市工傷輔助設備定額標準

3.法律依據：《工傷保險條例》第30條

（六）停工保留工資

1.標準：原工資及福利不變由單位按月發放

2.要求：停工工資保留期一般不超過12個月；如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。因工負傷的員工在停職和保留工資期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇

3.法律依據：《工傷保險條例》第31條

4.備注：工資保留期限為根據醫療機構診斷證書和工資保留期分類目錄確定，但確定的部門和程序應根據當地法規確定（VII）護理費標準：（1）如果在暫停和工資保留期間需要護理，（二）傷殘評估后需要護理而不能自理的，按上一年度職工月平均工資的50%統籌；大多數人不能照顧自己，員工上一年的平均月薪為40%；部分生活無法自理，為員工上一年度月平均工資的30%

2.要求：生活護理費由勞動能力鑒定委員會確認，受傷員工按月享受。

3.法律依據：第三十一條：，《工傷保險條例》第3款和第32條（VIII）一至四級傷殘待遇標準：一次性傷殘津貼：一級傷殘24個月，二級傷殘22個月，三級殘疾20個月工資，四級殘疾18個月工資；每月工傷和傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，則差額應予以彌補。要求：保留勞動關系并辭職。受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，將停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險金低于傷殘津貼的，應當補足差額。用人單位和職工個人按傷殘津貼繳納基本醫療保險費。

3.法律依據：《工傷保險條例》第33條。4.備注：個人工資是指受傷員工在發生意外傷害或職業病前12個月內的月平均工資。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%，則按總體規劃區員工平均工資的60%計算

建議按照流程先申請工傷認定，且賠償金額只有在認定等級

1后才能最終確定。在向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定時，公司需要在事故發生后一個月內報告。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬應在一年內申請身份證明。提交材料：工傷認定申請表（一般從人力資源和社會保障局網站下載）、與用人單位勞動關系證明材料、醫療診斷證明、，etc

2.如果治療后傷殘，且傷勢相對穩定，影響勞動能力，申請勞動能力鑒定，并向設區的市級勞動能力鑒定委員會（一般設在同級人力資源和社會保障局）提出申請。主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、停工期間工資和工資保留期工資、食品津貼、護理費等。

4.保障工傷權益的程序很多。如果您不熟悉，最好委托律師為您辯護

小編提醒，工傷員工索賠工傷賠償必須經過三個階段：工傷認定、工傷認定和賠償，其中工傷鑒定又稱勞動能力鑒定。由此可見，工傷賠償并非如此簡單。因此，員工在解決工傷賠償問題時應謹慎，并注意索賠的方式和方法，以免造成一些無法彌補的損失。當然，如果您的情況復雜，Luba還提供在線法律咨詢服務。歡迎您咨詢，我們將竭誠為您服務