1、 工傷認定公司解除勞動合同后，根據《中華人民共和國工傷保險條例》第37條規定，公司應如何無償處理

，：如果員工因工作被確定為7級至10級殘疾，享受以下福利：

（I）根據殘疾等級從工傷保險基金中支付一次性殘疾津貼，標準為：7級殘疾的個人工資為13個月，8級殘疾的個人工資為11個月，9級殘疾的個人工資為9個月，10級殘疾的個人工資為7個月，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省人民政府規定，自治區、直轄市

勞動者經工傷鑒定后與用人單位解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助和殘疾就業補助。如果雇主不付款，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動爭議仲裁

相關知識：

勞動爭議仲裁范圍

（I）因確認勞動關系引起的爭議

（2）因訂立、履行、變更、，解除和終止勞動合同

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護

（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛，經濟補償或補償（6）法律法規規定的其他勞動爭議

III.工傷補償的項目是什么

（I）治療（醫療）費用。工傷治療所需費用必須符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》（二）住院食品補貼。員工因工負傷住院的，所在單位應按出差伙食補貼標準的70%支付到本單位

（三）異地就醫交通費、住宿費。如果受傷員工在醫療機構出具證明并經經辦機構批準后前往總體規劃區域外就醫，所需交通工具，食宿費用由本單位按照本單位員工出差標準報銷

（四）康復治療費。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構進行康復治療的費用符合《工傷保險診療項目目錄》本條第三款規定的，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準，由工傷保險基金支付

（五）輔助設備費。由于日常生活或工作需要，受傷員工經勞動能力評估委員會確認后，可安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助設備，所需費用由工傷保險基金按照國家規定的標準支付

（六）停工期間工資。員工因工傷、職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資和福利不變，在工資保留期內由單位按月支付。

（七）生活護理費。因工負傷，不能自理的，在停職留薪期間需要護理的，由所在單位負責。工傷職工經勞動能力鑒定委員會認定為殘疾需要生活照料的，應當按月從工傷保險基金中支付生活照料費用。生活和護理費用按三個不同的級別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標準為上一年度總體規劃區員工月平均工資的50%、40%或30%

（VIII）一次性傷殘津貼。標準為：一級殘疾24個月工資，二級殘疾22個月工資，三級殘疾20個月工資，四級殘疾18個月五級殘疾為16個月個人工資，六級殘疾為14個月個人工資，7級殘疾為12個月的個人工資，8級殘疾為10個月的個人工資；9級殘疾是8個月的工資，10級殘疾是6個月的工資

（IX）殘疾津貼。員工因工致殘被認定為一級至四級殘疾的，從工傷保險基金中按傷殘等級一次性發放傷殘補助。標準為：一級殘疾為24個月的個人工資，二級殘疾為22個月的個人工資，三級殘疾為20個月的個人工資，四級殘疾為18個月的個人工資。如果員工因工作殘疾被認定為5級或6級殘疾，則應保留與雇主的勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。標準為：5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%

（x）一次性傷殘就業補貼和一次性工傷醫療補貼。員工因工致殘被認定為5級或6級殘疾的，經受傷員工本人提議，可以終止或終止與用人單位的勞動關系，用人單位應當一次性支付工傷醫療補貼和殘疾就業補貼；員工因工致殘被認定為7級至10級殘疾的，勞動合同期滿終止，或者員工本人提出終止勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。職工因公死亡喪葬補助為統籌區職工上年度月平均工資

（十二）家屬撫恤金。職工因工死亡的受扶養親屬的撫恤金，按照職工本人工資的一定比例支付，并按照職工因工死亡前提供主要生活來源而不能工作的親屬支付。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每名受供養親屬批準的養老金總額不得高于因工死亡員工的生活工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動和社會保障行政部門規定。一次性工亡補助標準為統籌區員工上一年度48-60個月的平均月工資。具體標準由總體規劃區人民政府根據當地經濟社會發展情況制定，并報省人民政府，自治區、直轄市備案

工傷鑒定后勞動合同終止。如果雇主不付款，工人可以向勞動監察組投訴。如果讀者需要法律幫助，歡迎訪問法律咨詢網站