工傷評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是在受傷員工被認(rèn)定為工傷后評(píng)估殘疾程度的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例,我國(guó)工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為《勞動(dòng)能力評(píng)定-工傷和職業(yè)病傷殘等級(jí)劃分》(GB/T16180-2006)
前言
本標(biāo)準(zhǔn)所有內(nèi)容均為推薦內(nèi)容
<>本標(biāo)準(zhǔn)參考了世界衛(wèi)生組織的“損害、功能障礙和殘疾”國(guó)際分類,以及美國(guó)、英國(guó)、,日本和其他國(guó)家
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào))制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)取代原《工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》GB/t16180-1996《工傷和職業(yè)病致殘鑒定》國(guó)家文件,本標(biāo)準(zhǔn)引用和協(xié)調(diào)的醫(yī)療技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)傷殘?jiān)u估標(biāo)準(zhǔn)包括:傷殘標(biāo)準(zhǔn)、革命傷殘軍人評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、,etc
為了使勞動(dòng)能力鑒定適應(yīng)中國(guó)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,確保遭受事故或職業(yè)病的工人能夠獲得醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,對(duì)工傷、職業(yè)病勞動(dòng)者的殘疾程度進(jìn)行更加客觀、科學(xué)的技術(shù)鑒定,在總結(jié)分析10多年工傷鑒定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)GB/t16180-1996進(jìn)行了修訂和完善,符合我國(guó)勞動(dòng)能力鑒定的法律法規(guī)。原標(biāo)準(zhǔn)更名為勞動(dòng)能力鑒定——工傷和職業(yè)病致殘等級(jí),并對(duì)以下技術(shù)原則進(jìn)行了調(diào)整:
-增加了《通則》第4.1.3條中醫(yī)療依賴的分級(jí)判斷
--取消了《通則》中關(guān)于工傷和職業(yè)病證明的規(guī)定
--關(guān)于的規(guī)定一般規(guī)定中的識(shí)別被取消
--殘疾類別增加了十二指腸損傷,并取消了單列耳廓缺損
--從智力遲鈍到智力障礙的變化,增加記憶商(MQ)的判斷指數(shù)
--取消銳利手和非銳利手的表達(dá)
--增加低氧血癥的判斷標(biāo)準(zhǔn)
--增加活動(dòng)性肺結(jié)核診斷要點(diǎn)的確定
--增加大血量的定義血管
--增加了疤痕診斷的定義
--增加了貧血的診斷標(biāo)準(zhǔn)和分類
--修訂了6.4.1肝功能損害的判斷和分級(jí)
--修訂了6.5.4中中毒性腎病和腎功能不全的標(biāo)準(zhǔn)
--輔助治療的表達(dá)設(shè)備,如義肢的安裝,被取消
--修改了人格改變的判斷基準(zhǔn)指數(shù)
--系統(tǒng)性疤痕的最低下限從≤ 30%至<5%,但≥ 1%
--附錄a中由判斷基準(zhǔn)補(bǔ)充的a.1智能損傷表達(dá)的內(nèi)容被調(diào)整
--由判斷基準(zhǔn)補(bǔ)充的a.3人格障礙和人格改變的表達(dá)被取消,根據(jù)國(guó)家工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)和相關(guān)文件的精神,增加了“工傷和職業(yè)病相關(guān)精神障礙鑒定”的表述
--殘疾項(xiàng)目從470項(xiàng)調(diào)整為572項(xiàng)
,將“國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后……”的表述改為“國(guó)家工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)規(guī)定的停工和保留工資期滿后……”,為了與相關(guān)法律法規(guī)相銜接,便于判斷和實(shí)施
本標(biāo)準(zhǔn)附錄A和附錄B為規(guī)范性附錄
本標(biāo)準(zhǔn)附錄C為信息性附錄
本標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋
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趙天功律師,法學(xué)本科,執(zhí)業(yè)后辦理了多起爭(zhēng)議標(biāo)的額大,法律關(guān)系復(fù)雜的案件,具有較強(qiáng)的表達(dá)和溝通能力,在執(zhí)業(yè)過(guò)程中以一直以維護(hù)當(dāng)事人的利益為根本。其兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、耐心的溝通方式,得到了當(dāng)事人的一致好評(píng)。
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