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寧波
勞動爭議案件中舉證責任是如何規定的
勞動爭議案件中舉證責任的規定
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第五條規定：“在合同糾紛案件中，主張合同關系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同關系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關系變動的事實承擔舉證責任。對合同是否履行發生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。對代理權發生爭議的，由主張有代理權乙方當事人承擔舉證責任。”，這是我國民事訴訟中誰主張、誰舉證的原則。這是民事訴訟的最基本原則。
但是，由于勞動爭議案件的特殊性，在勞動爭議仲裁、訴訟案件中，由于勞動關系既有平等性又有隸屬性的特點，使得用人單位在舉證方面處于天然的優勢地位，所以為了保護勞動者的利益，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定，因用人單位做出的開除、除名、辭退、、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
而新頒布的《勞動爭議調解仲裁法》第39條也規定：“當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。”
一般來說，主要是用人單位的企業內部勞動規章、考勤記錄、工資表、社會保險費臺帳、人事檔案等證據，這些證據由用人單位單方面保管，勞動者一般沒有辦法自己舉證證明，所以法律將舉證責任倒置，由有能力舉證的單位承擔。
總之，由于勞動仲裁、訴訟案件的舉證責任不同于一般案件，建議用人單位在日常要做好收集、保護證據的工作，否則可能在仲裁、訴訟過程中產生不利后果。比如員工曠工被開除的，由于單位沒有考勤記錄，往往會被認為員工正常出勤，如單位要證明員工拒絕簽訂書面勞動合同的，就要提交其書面通知員工簽約或員工拒絕簽約的證據。
以上就是關于舉證問題的介紹了，對于發生勞動爭議者，處于弱勢地位的勞動往往由于自己的原因而無法搜集到一些有利的證據，在這樣的情況下，建議您聯系我們律霸網的專業律師為您提供法律幫助。
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