企業因公死亡賠償標準和《工傷保險條例》第39條

：員工因公死亡，其近親屬領取喪葬補助，工傷保險基金按以下規定發放家屬撫恤金和一次性工傷死亡補助金：

（一）喪葬補助金為統籌區職工上一年度六個月的平均工資

（二）家屬撫恤金應按照員工本人工資的一定比例支付給提供主要生活來源且在員工死亡前無法工作的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老年人或孤兒每月10%，每個受扶養親屬批準的養老金總額不得高于因工死亡員工的生活工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。（三）一次性工傷死亡補助標準為上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍因工死亡扶養親屬規定：前條規定的人員在死亡前依靠因工死亡的勞動者提供主要生活來源，有下列情形之一的，他們可以根據以下規定申請贍養親屬的養老金：

（1）完全喪失工作能力

（2）在工作中死亡的員工的配偶，男性年滿60歲，女性年滿55歲

（3）已故員工的父母，男性年滿60歲，女性年滿55歲女性

（4）因工死亡員工的子女未滿18歲

（5）因工死亡員工的父母已去世，其祖父和外祖父已年滿60歲，他們的祖母和外祖母已年滿55歲。（6）在工作中死亡的雇員的子女已死亡或完全喪失工作能力，其孫子孫女未滿18歲。（7）父母已死亡或完全喪失工作能力的雇員，未滿18周歲的兄弟姐妹

企業職工非因工死亡賠償標準及法律規定

第十四條《勞動保險條例》關于職工及其受扶養直系親屬待遇的規定中國：B。職工因病或者非因工負傷死亡的，按照企業全體職工兩個月的平均工資，按照《勞動保險基金》支付喪葬補助金；此外，在勞動保險基金項下，根據直系親屬的人數，支付供養直系親屬的救濟費，金額為死者六至十二個月的工資。具體辦法見《實施細則》

河北省因公死亡待遇

企業職工因病或非因工死亡待遇標準的規定主要包括《中華人民共和國勞動保險條例》，河北省勞動保障廳、財政廳《關于調整企業職工因病死亡和喪葬補助標準的通知》（冀勞社[2000]29號）河北省勞動廳《關于調整企業職工因病死亡幸存者一次性救濟基數的通知》《非因工死亡》（中聯辦[1997]222號），《關于印發保險部部長座談會紀要的通知》（保監辦[1994]221號、保監辦[1993]155號）企業職工因病或非因工死亡的喪葬補助主要包括以下內容：

1.喪葬補助：根據通知根據河北省勞動和社會保障廳、財政廳頒布的《企業職工死亡喪葬補助標準》（冀勞社[2000]29號），企業職工因病或非因工死亡的喪葬費，按企業2個月平均工資計算發放。

2.供養親屬一次性救濟費：按《中華人民共和國勞動保險條例》第二十三條規定執行根據原河北省勞動廳《關于印發保險廳廳長座談會紀要的通知》（冀勞辦[1994]221號）精神，其扶養直系親屬可領取本人工資救濟費6~12個月。一名直系親屬6個月，兩名親屬9個月，三名親屬12個月

根據原河北省勞動廳《關于調整企業職工因病或非因工死亡后遺屬一次性救濟基數的通知》（冀勞辦[1997]222號）的規定，企業職工非因工死亡后，受扶養親屬的一次性救濟基數由死者的標準工資改為死者死亡時上個月支付的平均養老保險費的工資基數

3.遺屬生活困難補助（可選擇）：根據中交〔1993〕155號文的規定，供養直系親屬有困難的，參照民政部門現行的社會救濟標準執行。城鎮居民每人每月45~50元；居住在農村地區的，每人每月30~40元，總金額不得超過死者上一年月平均工資收入的70%

注：由于這部分困難補助沒有出現在國家法律法規層面，因此是地方性法規，不是強制性的。因此，如果員工的家庭不困難，生活也不可能得不到保障，這部分補貼就不能支付。

注：如果員工的服務年限小于5年，根據原河北省勞動廳冀勞辦[1994]221號文的規定，他不能執行155號文件，根據《中華人民共和國勞動保險條例》，他的死亡治療只享有前兩項，即2個月的喪葬費和6-12個月的一次性救濟費