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寧波
腳骨折還疼。工傷鑒定應采取哪些程序
腳骨折也會痛。應遵循哪些程序（I）調查事故過程并確定相關證據。一些更容易丟失或損壞的證據應及時保存，一些流動性強或無固定職業的證人應及時做好調查記錄
（二）編制工傷認定申請表，并填寫《工傷認定申請表》
（三）向發生工傷事故的前一部門提交申請和申請人，并提供以下材料：
1.受傷員工身份證和就業表復印件λ工商登記材料
2.勞動合同復印件或能夠證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料
3.醫療記錄，事故發生時的診斷證明、法庭記錄和其他醫療材料，扣除交警部門出具的事故鑒定證明或其他有效證明
（IV）及時聯系勞動部門查看是否需要補充材料
（V）如果需要，收到工傷認定證明或拒絕通知
不支持工傷鑒定申請和勞工部，應考慮以下事項：
1.是否是其他訴訟原因和遵循其他程序
2.是否需要申請重新鑒定或向主管勞動部門提出書面報告
3.是否需要行政復議或行政訴訟
勞動能力評估程序
（I）根據員工工傷和疾病導致的殘疾程度評估，檢查是否構成殘疾程度和護理依賴性
（II）準備勞動能力評估申請，并填寫《員工勞動能力喪失評估表》
（三）準備自理障礙鑒定申請書
（4）及時提交相關申請和醫療資料（包括病歷、CT報告、，（6）根據新修訂的《工傷保險條例》，向客戶征求是否申請重新評估的意見自2011年1月1日起實施，工傷一般包括工傷傷亡事故和職業病。以下情況應認定為工傷：《工傷保險條例》第14條規定，如果工人有以下情況之一，應將其認定為工傷：
（I）在工作時間和工作場所因工作事故受傷
（2）在工作時間前后從事與工作場所工作相關的準備工作或最終工作時因事故受傷。（3）在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害
（IV）患職業病
（V）因工作受傷或外出工作時意外失蹤
（VI）如果員工在工作場所發生事故（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，作為一名工人，在工作中受傷后，我們必須了解如何識別工傷以及識別工傷的程序，以便獲得有效的賠償，維護我們的合法權益。如果您需要了解更多相關內容，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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