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寧波
工傷鑒定在哪里
首先到（市）縣、區勞動和社會保障局社保科領取工傷申請認定表，并詳細填寫，包括要求企業蓋章同意工傷認定
工傷認定后如何確定工傷員工的工資保留期
，員工因工負傷依法享有工資保留期。停工留薪期，是指勞動者因工傷、職業病停工，需要接受工傷醫療時，用人單位繼續支付原工資和福利的期間工傷保險>規定了與工作有關的工人在停工和工資保留期內的權利和福利，但沒有明確規定如何確定停工和工資保留期。這意味著不同的地方將有不同的具體方式來確定暫停和保留工資的期限。如果當地沒有具體規定，工傷停工的工資保留期一般由簽訂服務協議的工傷處理機構確定；或者由簽訂服務協議的工傷處理機構提出意見并出具相關證明，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，并通知相關用人單位和受傷職工。一般而言，停工的工資保留期不得超過12個月。工傷嚴重或者情況特殊，在工資保留期滿后，工傷醫療機構認為需要休息治療的，工傷職工本人或者用人單位可以直接向市勞動能力鑒定委員會辦公室提出書面申請，但最長不得超過12個月。用人單位與勞動者就是否延長期限發生爭議的，可以由勞動能力鑒定委員會最終確認。
縣（縣級市）勞動鑒定委員會職責范圍：
（1）落實政策，上級勞動鑒定相關規章制度（2）制定同級勞動鑒定工作制度（3）對縣所屬單位勞動鑒定工作給予專業指導（4）對縣所屬單位職工進行勞動鑒定根據相關規定需要進行勞動鑒定的人員
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