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寧波
工傷鑒定在哪里辦理
勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在一些中小企業中稱為“勞動鑒定組”。縣級以上的勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事、工會等行政部門的主管領導組成。一些地方還邀請了物價、民政部門的同志和各大醫院的院長參加。勞動鑒定委員會主任主要由勞動行政部門主管領導或市、縣政府負責人擔任，市、縣兩級不同：
1.縣（縣級市）勞動鑒定委員會的職責范圍：
（1）落實政策，上級勞動鑒定相關規章制度（2）制定同級勞動鑒定工作制度（3）對縣所屬單位勞動鑒定工作給予專業指導（4）對縣所屬單位職工進行勞動鑒定根據相關規定需要進行勞動鑒定的人員
2.企業勞動鑒定委員會（組）職責：
（1）執行上級勞動鑒定的相關政策、法規和規章
（2）收集、整理和保存員工傷亡事故和職業病的相關資料，建立健全員工健康檔案和工傷檔案
（3）準備好上報材料，做好勞動鑒定案件的上報工作
（4）協助企業做好工傷管理工作，病殘員工
一至四級工傷傷殘補償標準，這是全國統一的補償標準。如果員工因工作殘疾被確定為1級至4級殘疾，他/她應保留其勞動關系并辭職，享受以下福利：
（I）根據殘疾等級從工傷保險基金中支付一次性殘疾津貼，標準為：一級傷殘24個月個人工資，二級傷殘22個月個人工資，三級傷殘20個月個人工資，四級傷殘18個月個人工資（二）傷殘津貼由工傷保險基金按月發放。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，則差額應由工傷保險基金彌補
（III）受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續后，他們將停止支付傷殘津貼，享受基本養老保險福利。基本養老保險金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足。如果員工因工作殘疾被確定為一級至四級殘疾，雇主和員工個人應根據殘疾津貼支付基本醫療保險費
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