根據(jù)《工傷保險條例》，雇主應(yīng)在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定。用人單位未按照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，對受傷職工或者其直系親屬、工會組織進(jìn)行職業(yè)病診斷，工傷認(rèn)定申請可直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動保障行政部門提出，符合工傷保險規(guī)定，“第十四條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷

（2）在從事與工作場所工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時發(fā)生事故受傷工作時間前后（3）在工作時間內(nèi)和工作場所遭受暴力和其他意外傷害（4）患職業(yè)病（5）因工作受傷或外出時意外失蹤（6）因機(jī)動車事故受傷（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。申請工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)，按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定申請工傷認(rèn)定，受傷人員或其家屬應(yīng)在事故發(fā)生后1年內(nèi)，向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定，當(dāng)工傷情況相對穩(wěn)定時，申請勞動能力鑒定（即傷殘鑒定），然后根據(jù)鑒定和鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇

工傷和傷殘鑒定處方多長

工傷保險條例規(guī)定了申請工傷保險的時效制度工傷鑒定。職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，用人單位未申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，或者自職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請按要求識別工傷，受傷員工或其直系親屬或工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或診斷和治療之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在總體規(guī)劃區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定職業(yè)病的鑒定。如果受傷工人或其直系親屬、雇主或工會組織超過一年期限提出工傷鑒定申請，勞動保障行政部門不接受超過工傷認(rèn)定期限的法律后果：

1.勞動保障行政部門不再受理用人單位或者勞動者的工傷認(rèn)定申請受傷人員或其直系親屬和工會組織，因此無法取得《條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定證書

2.傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定

3.如果用人單位參加工傷保險，傷者無法從勞動和社會保障部工傷保險基金中獲得工傷保險待遇，綜上所述，申請傷殘鑒定的期限為30天，個人期限為一年。超過工傷認(rèn)定期限的，不能取得法律、法規(guī)規(guī)定的工傷認(rèn)定證書。因此，工傷認(rèn)定越早越好，以免引起不必要的糾紛。如果您還有任何問題需要解決，可以咨詢luba.com