1.醫(yī)療費用由用人單位全額支付

2.停工留薪期間（工傷治療康復(fù)期間），工資按原待遇發(fā)放

3.停職期間和工資保留期間由單位負責(zé)護理

4.住院期間的伙食津貼按當?shù)貥藴拾l(fā)放

各級勞動鑒定委員會根據(jù)《國家工傷和職業(yè)病傷殘鑒定標準》（國家標準GB/t16180-1996）對因工負傷或傷殘后患職業(yè)病的職工的勞動能力喪失和護理依賴程度進行分級（以下簡稱傷殘鑒定標準）。符合一級至四級傷殘評估標準的人士均喪失工作能力；他們大部分在五至六年級喪失工作能力；7至10年級部分喪失行為能力。傷殘福利的確定和受傷員工的安置主要依據(jù)最新的《勞動能力評估標準》（GB/T16180-2006《勞動能力評估——工傷和職業(yè)病致殘分類》）評定的傷殘等級，是根據(jù)《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號）制定的標準。本標準代替GB/t16180-1996《工傷和職業(yè)病致殘鑒定》。本標準引用和協(xié)調(diào)的國家文件、醫(yī)療技術(shù)標準及相關(guān)傷殘評估標準包括：傷殘標準、革命傷殘軍人評估標準、，etc

1.縣（縣級市）勞動鑒定委員會的職責(zé)范圍：

（1）落實政策，上級勞動鑒定相關(guān)規(guī)章制度（2）制定同級勞動鑒定工作制度（3）對縣所屬單位勞動鑒定工作給予專業(yè)指導(dǎo)（4）對縣所屬單位職工進行勞動鑒定根據(jù)相關(guān)規(guī)定需要進行勞動鑒定的人員

2.企業(yè)勞動鑒定委員會（組）職責(zé)：

（1）執(zhí)行上級勞動鑒定的相關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章

（2）收集、整理和保存員工傷亡事故和職業(yè)病的相關(guān)資料，建立健全員工健康檔案和工傷檔案

（3）準備好上報材料，做好勞動鑒定案件的上報工作

（4）協(xié)助企業(yè)做好工傷管理工作，病殘職工

3.省（自治區(qū)、直轄市）勞動鑒定委員會職責(zé)范圍：

（1）貫徹執(zhí)行國家政策，勞動鑒定規(guī)章制度

（2）制定本地區(qū)勞動鑒定規(guī)章制度

（3）對全省各級勞動鑒定機構(gòu)的工作進行專業(yè)指導(dǎo)

（4）處理全國各地上報的勞動鑒定疑難爭議案件省、市

4.地（市）級勞動鑒定委員會職責(zé)范圍：

（1）落實政策，上級勞動鑒定規(guī)章制度

（2）制定同級勞動鑒定工作制度

（3）為下級勞動鑒定提供專業(yè)指導(dǎo)

（4）地方（市）社會養(yǎng)老費用統(tǒng)籌落實，因工作相關(guān)疾病致殘和退休的員工應(yīng)被認定并批準完全喪失勞動能力

（5）處理縣（縣級市）或企業(yè)勞動鑒定委員會上報的勞動鑒定疑難爭議案件

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