1、 工傷鑒定的程序是什么

企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)有職工：事故發(fā)生或被診斷為職業(yè)病后，事故發(fā)生之日起30天內(nèi)（員工本人、其直系親屬和工會(huì)組織事故發(fā)生之日起1年內(nèi)），雇主和有員工的個(gè)體工商戶(hù)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定書(shū)面申請(qǐng)，并提供以下材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與雇主之間勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證據(jù)；醫(yī)療診斷證書(shū)或職業(yè)病診斷證書(shū)；受傷雇員的身份證明復(fù)印件；其他需要提供的信息將另行通知。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。機(jī)關(guān)事業(yè)單位：事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人事行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定書(shū)面申請(qǐng)，并提供下列材料：《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；與雇主之間勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證據(jù)；醫(yī)療診斷證書(shū)或職業(yè)病診斷證書(shū)；受傷雇員的身份證明復(fù)印件；其他需要提供的信息將另行通知。人事行政部受理工傷認(rèn)定后，作出決定。員工勞動(dòng)能力評(píng)估的程序是什么

如果員工因工傷而殘疾，經(jīng)治療后影響其勞動(dòng)能力，且傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，則在申請(qǐng)勞動(dòng)能力評(píng)估時(shí)應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)估，填寫(xiě)《宜昌市企業(yè)職工工傷或職業(yè)病致殘程度評(píng)估表》，并向社會(huì)保險(xiǎn)局提交以下材料：，工資福利單位：

1.被評(píng)估人身份證復(fù)印件

2.工傷認(rèn)定決定復(fù)印件

3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)紅印病歷復(fù)印件

受理申請(qǐng)后，勞動(dòng)和社會(huì)保障局將定期（每?jī)蓚€(gè)月一次）組織對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行體檢。根據(jù)檢查結(jié)果，評(píng)估委員會(huì)將評(píng)估殘疾等級(jí)，并出具《工傷（職業(yè)病）職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)》

法律法規(guī)

1.單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)意外傷害。單位未按規(guī)定提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者也可以自工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

2.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定工傷鑒定申請(qǐng)，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷鑒定的員工或其近親屬以及員工所在單位。

3.鑒定后，用人單位，受傷職工及其近親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定書(shū)和職工工傷醫(yī)療相關(guān)資料

4.工傷認(rèn)定后，可在治療結(jié)束時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇。如果您錯(cuò)過(guò)工傷鑒定時(shí)間，您的權(quán)益將難以得到保護(hù)。如果單位拒絕賠償，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁權(quán)利保護(hù)

綜上所述，我們可以理解，如果工傷被認(rèn)定且無(wú)法立即收到賠償金額，因工負(fù)傷的用人單位職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，方可領(lǐng)取補(bǔ)償金。如果您有任何問(wèn)題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢(xún)律師