律師說法：你問的問題是一個比較特殊勞動爭議問題，但當(dāng)前對于大部分外出打工的農(nóng)民來說卻是一個要現(xiàn)實面對的問題。

解決勞動爭議，首先要確定你與哪個公司是勞動關(guān)系。從你講的情況來看，應(yīng)當(dāng)是一個勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，是用人單位將人力資源外包給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的一種形式。即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過市場招聘、查詢?nèi)瞬艓斓确绞剿阉骱细袢藛T，把篩選合格的人選送交用人單位，由單位確定最終人選，然后，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，被聘人員與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(或聘用)合同，最后，派遣機(jī)構(gòu)將與自己建立勞動關(guān)系的員工派遣到用人單位工作。用人單位與派遣單位是租賃關(guān)系，勞動者與用人單位沒有直接的勞動關(guān)系，因此與你有勞動關(guān)系的是**公司。

明確了勞動關(guān)系，也就明確了權(quán)利義務(wù)主體。根據(jù)《勞動法》，派遣單位也就是**公司應(yīng)當(dāng)為你交納各項社會保險，而你在患病后可以要求享受社會保險待遇。

《勞動法》第七十二條規(guī)定，“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”因此**公司應(yīng)當(dāng)為你辦理各項社會保險。同時在第七十三條中規(guī)定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。”因此在你患病后，你可以要求享受社會保險待遇，如果單位沒有依法為你交納社會保險，則應(yīng)當(dāng)由其承擔(dān)責(zé)任。

另外一個應(yīng)當(dāng)明確的問題是你的病是否為職業(yè)病

是否為職業(yè)病有兩方面影響，一是保險待遇不同，二是賠償主體不同。

職業(yè)病屬于工傷賠償范疇，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷治療或患職業(yè)病，可以享受以下待遇：

1、工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。

2、工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

3、職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。

4、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

患病則只可以享受醫(yī)療保險待遇。根據(jù)德州市的規(guī)定，基本醫(yī)療保險的最高支付限額為22888元。大額醫(yī)療救助社會統(tǒng)籌金用于支付符合《三大目錄》支付標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的，超過基本醫(yī)療保險最高支付限額以上部分的醫(yī)療費用。大額醫(yī)療救助社會統(tǒng)籌金支付，按80%的比例報銷。個人負(fù)擔(dān)20%，年度最高支付限額為9.6萬元。同時還應(yīng)當(dāng)依照約定或國家規(guī)定支付醫(yī)療期間的工資。

但如果單位沒有依法為你交納社會保險，則應(yīng)當(dāng)由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”如鑒定為職業(yè)病，則與接受單位有關(guān)，兩方都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但如果不是職業(yè)病，則你只能向派遣單位要求承擔(dān)按醫(yī)療保險待遇承擔(dān)責(zé)任。

最后一點應(yīng)當(dāng)說明的是，在病假期間，**公司是無權(quán)與你解除合同的。

《勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;”同時,《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。”因此你至少有三個月的醫(yī)療期，在此期間用人單位無權(quán)與你解除合同，同時應(yīng)當(dāng)依規(guī)定發(fā)放病假工資。