從事勞動(dòng)能力評估的組織有兩類。一是指《工傷保險(xiǎn)條例》第二十四條規(guī)定的省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)市勞動(dòng)保障部門、人事部門、衛(wèi)生部門、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工會(huì)代表和用人單位組織；二是《條例》第二十五條規(guī)定的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的符合條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。從事勞動(dòng)能力鑒定的個(gè)人，是指按照《條例》第25條規(guī)定從事鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員

勞動(dòng)能力鑒定是對受傷職工勞動(dòng)功能障礙程度和自理障礙程度的等級鑒定

被認(rèn)定為因工作導(dǎo)致的工傷，必須經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織的專家組的勞動(dòng)能力鑒定，并取得勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論，方可按規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。因此，相關(guān)的評估意見和診斷證明是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的合法有效證明。確保鑒定意見和診斷證明的真實(shí)性是從事勞動(dòng)能力鑒定的組織和個(gè)人必須遵守的一項(xiàng)法律原則

，以維護(hù)勞動(dòng)能力鑒定的公正性，保護(hù)用人單位及其員工的權(quán)益不受侵犯，以多種方式防止工傷保險(xiǎn)基金流失,"工傷保險(xiǎn)條例"第五十九條規(guī)定,從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假鑒定意見,虛假診斷證明的,，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任

“提供虛假專家意見和虛假診斷證明”只能是主觀故意，即提供虛假專家意見和虛假診斷證明是故意行為，不是疏忽行為。此處的“虛假”一詞不僅包括所有支持文件的不真實(shí)內(nèi)容，還包括一些不真實(shí)的內(nèi)容。證明文件全部內(nèi)容不真實(shí)的情況，如醫(yī)療機(jī)構(gòu)或相關(guān)醫(yī)務(wù)人員出具的診斷完全捏造、病情、專家意見簽字人不具備專家資格等，部分內(nèi)容不真實(shí)，比如殘疾員工的殘疾部分和范圍的認(rèn)定是真實(shí)的，但是殘疾等級的認(rèn)定不符合實(shí)際情況。這些都直接影響到整個(gè)評估結(jié)論的客觀性和公正性。因此，我們應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，可能涉及提供虛假證明文件罪