1、 重新申請工傷鑒定時間后怎么辦

如果由于非工人及其近親屬原因超過鑒定時間限制，他們可以申請工傷鑒定。根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（財稅函[2014]9號）第七條規定，因不屬于職工或其近親屬的原因超過工傷認定申請期限的，延誤的時間不計入工傷認定申請期限，如果工傷認定申請期限超過一年，可向統籌區人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果人力資源和社會保障局不接受，你可以提起民事訴訟尋求救濟。如果由于不屬于員工或其近親屬的原因超過工傷鑒定申請時限，哪些情況不包括在工傷鑒定時限內

，有下列情形之一，申請延期的，不計入工傷認定申請期限

，應確定這不是由于雇員或其近親屬造成的：

1.不可抗力

2.人身自由受到限制

3.屬于雇主

4.社會保險管理部門的登記制度不完善

5.當事人申請仲裁并就是否存在勞動關系提起民事訴訟

III.申請工傷鑒定的程序是什么

1.申報

（1）單位申請職工傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填寫《工傷事故報告表》。同時，工傷認定申請表、第一份病歷、旁證材料、，用人單位未參加工傷保險的，應當自發生傷亡事故或者職業病確認之日起30日內填寫并提交身份證等相關資料，員工或直系親屬未在規定期限內申請身份證明的，應當提交用人單位營業執照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明，員工或其直系親屬可在傷亡事故或職業病診斷之日起一年內直接向勞動保障行政部門申請工傷認定

2.員工或其直系親屬的申請超過期限的，予以受理

期限為一年，或不符合管轄規定的，勞動和社會保障行政部門不予受理并出具駁回決定。申請材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在7個工作日內書面通知申請人。調查申請認定職工或者直系親屬工傷的，勞動保障行政部門向用人單位發出工傷認定協助通知書，要求用人單位提供相關材料。單位應當在規定期限內如實提供情況和有關證據，逾期不提供相反證據的，視為對員工及其直系親屬提供的證據材料無異議，勞動和社會保障行政部門應當對提供的證據進行調查核實。有關單位和個人應當如實提供情況和有關證據或者證據線索。被保險單位故意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據或者資料，拒絕配合事故調查的，工傷保險經辦機構可以拒絕支付工傷保險待遇的一切費用，由用人單位承擔

4.認定

勞動和社會保障行政部門應當自正式受理之日起60日內作出認定結論，并出具工傷認定結論。工傷認定結論作出之日起20個工作日內，送達用人單位、勞動者或者其直系親屬，并抄送工傷保險經辦機構

可以看出，申請工傷鑒定的期限為一年。如何申請一年以上的工傷鑒定，視具體情況而定。如果延誤是非員工個人原因造成的，員工可以繼續向當地人力資源和社會保障部門提交工傷評估。即使過期了，也沒關系，只要能頒發證書就行。如果人力資源和社會保障部門不接受，員工也可以通過民事訴訟解決

通過對上述條款的解釋，我們知道法律規定，員工應在工傷發生之日起一年內確認工傷。如果工人因受傷而不方便移動，近親屬或工會組織也可以申請工傷鑒定。因此，無論如何，建議盡快查明受工傷影響的工人。那么我希望上面的內容能解決你的問題。如果還存在不清楚的問題，Luba還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢