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曠工多少天可以開(kāi)除,裁員賠償?shù)挠?jì)算

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 160人看過(guò)

曠工多少天可以開(kāi)除,裁員賠償的計(jì)算

關(guān)于曠工多少天可被解雇,最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(已被廢止)第十八條,該條規(guī)定,職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。

從上述規(guī)定可以看出,當(dāng)時(shí)環(huán)境下,連續(xù)曠工需達(dá)到15天,一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間需超過(guò)30天才能除名,相當(dāng)于現(xiàn)在所說(shuō)的解雇。

需注意的是,計(jì)算曠工的天數(shù)應(yīng)當(dāng)是工作日,企業(yè)在統(tǒng)計(jì)曠工天數(shù)時(shí)應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日。

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函(勞社廳函【1998】5號(hào))中認(rèn)為,連續(xù)曠工超過(guò)15天,應(yīng)理解為連續(xù)礦工超過(guò)15個(gè)工作日。在計(jì)算具體天數(shù)時(shí),應(yīng)扣除休息日和法定休假日。

裁員賠償?shù)挠?jì)算

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

根據(jù)以上規(guī)定,個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為:一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容,勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)的,需要遵守相應(yīng)的法律法規(guī)和規(guī)章制度,如果違反了用人單位制度的,用人單位是享有處罰權(quán)的,但是處罰需要在法定的范圍內(nèi)實(shí)施。如果你情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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