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寧波
外包人員事故由誰負責
1、 外包人員事故責任人
根據《工傷管理條例》規定，用人單位解雇員工時，如果員工發生工傷，由原單位承擔工作責任，但原用人單位與被派遣單位有協議的，按協議辦理
第四十三條用人單位分立、合并、轉讓的，由繼任單位承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已參加工傷保險的，用人單位實行承包經營的，由繼任單位到當地機構辦理工傷保險變更登記，工傷保險責任由員工勞動關系所在單位承擔員工借調期間發生工傷事故的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定賠償方式
企業破產時，應當由借調單位支付的工傷保險金費用在破產清算時依法撥付
二。借調員工應注意哪些問題
雇主在員工借調過程中應注意哪些問題：
1.嚴格控制用工風險。雇主實施員工貸款實際上增加了就業管理的難度和就業風險。因此，對于長期被借用的員工，如果用人單位可以解除勞動合同，可以嘗試解除勞動合同，借用單位應簽訂勞動合同，這有利于規范和理順勞動關系，增強責任感和歸宿感。原勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第七十四條，《工傷保險條例》還規定，如果員工在借調期間因工傷事故受傷，原用人單位應當承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定賠償方式。這些規定表明，雇主是勞動法律關系的主體，特別是當借款人存在破產和注銷等其他意外風險時，用人單位應當承擔社會保險、經濟補償等一系列責任
2.簽訂合法有效的勞動合同和三方借款協議勞動合同法規定：“訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等的原則，自愿、共識和誠信。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。”用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。”因此，用人單位在與借出員工簽訂或變更勞動合同時，應根據員工借出的實際情況，告知并約定勞動合同中的工作場所、勞動報酬、社會保險金等內容，并征得借出員工的同意。在勞動合同履行過程中，因借款關系發生變化，應及時協商變更勞動合同相關條款。在上述案例中，雖然開發公司、市政公司和吳均按照原協議履行，但借款協調期滿后未及時續簽合同，給勞動爭議帶來一定隱患。此外，應完善三方借款協議，三方借款協議是建立借款關系的基本條件，其內容必須是三方真實意思的表達。例如，上述情況下的借款協議僅為市政公司與開發公司之間關于借款員工的相關協議，在實踐中應盡量避免。三方協議應包含借出員工的工作內容、工作時間和勞動報酬等基本條款，規定由誰承擔勞動報酬和社會保險以及承擔方式，明確各自的責任，特別是與解除勞動合同有關的責任，經濟賠償，工傷賠償，并明確責任主體和追償權
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