1、 你為什么要做工傷鑒定

工傷鑒定的目的是獲得工傷保險(xiǎn)賠償。用人單位為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者只有被認(rèn)定為工傷方可享受工傷保險(xiǎn)待遇，

員工因工負(fù)傷或職業(yè)病被認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后喪失勞動(dòng)能力的享受殘疾待遇

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力認(rèn)定應(yīng)簡(jiǎn)單方便

II。勞動(dòng)力評(píng)估的意義

勞動(dòng)能力評(píng)估也可稱為工傷傷殘等級(jí)評(píng)估，指在生產(chǎn)和工作中，由于各種原因，工人的勞動(dòng)能力因不同的程序而受到損害，導(dǎo)致部分、大部分或全部喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門所作的識(shí)別和評(píng)價(jià)。中國勞動(dòng)能力鑒定的范圍包括工傷和職業(yè)病或疾病或非勞動(dòng)相關(guān)問題引起的勞動(dòng)能力鑒定

那么，如果受傷員工在工傷醫(yī)療期間治愈，或者受傷處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿后仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定不僅是工傷職工要求繳納工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提，也是工傷保險(xiǎn)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容

（1）勞動(dòng)能力鑒定提供的正確結(jié)論是批準(zhǔn)因工完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、辭職的科學(xué)依據(jù)，疾病和非工傷

（2）勞動(dòng)能力評(píng)估提供的正確結(jié)論也是合理改變因工負(fù)傷工人的工作崗位，對(duì)不同工序的勞動(dòng)能力造成損害，恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。如果工人在工作中受傷并不同程度地喪失工作能力，將有三種后果：第一，工人可能永遠(yuǎn)無法從事任何工作，第二，工人可能不再能夠從事原本適合他的正常工作或職業(yè)，第三，工人可以恢復(fù)適合他的工作或職業(yè)。造成何種后果取決于勞動(dòng)能力評(píng)估的結(jié)果（3）通過勞動(dòng)能力評(píng)估，確定員工因工致殘后的勞動(dòng)能力喪失程度，為保障受傷員工享受法律物質(zhì)援助的基本權(quán)利和勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)

（4）通過勞動(dòng)能力評(píng)估，為員工是否可以認(rèn)定為工傷或職業(yè)病提供了政策和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，同時(shí)保護(hù)因工傷受傷員工的合法權(quán)益

III.十級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目

1.醫(yī)療費(fèi)用：憑文件按事實(shí)結(jié)算

2.工作延誤費(fèi)（停工期間工資）：?jiǎn)T工因工傷需要暫停工作因工負(fù)傷或職業(yè)病的工傷醫(yī)療，停工期間原工資福利不變，由原單位按月發(fā)放。停工的工資保留期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。職工因工負(fù)傷，在停職留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

3.住院伙食補(bǔ)助：本單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%由本單位支付給住院伙食補(bǔ)貼

如果受傷員工持醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的同意前往總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)，交通和住宿費(fèi)用由本單位按照本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷

4.護(hù)理費(fèi)用：在停工和留薪期間，無法自理的受傷工人需要護(hù)理的，其所在單位應(yīng)負(fù)責(zé)

如果受傷員工被評(píng)估為殘疾，并經(jīng)勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)確認(rèn)他/她需要終身護(hù)理，他/她應(yīng)每月從工傷保險(xiǎn)基金中支付終身護(hù)理費(fèi)。生活和護(hù)理費(fèi)用按三個(gè)不同的級(jí)別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度總體規(guī)劃區(qū)員工月平均工資的50%、40%或30%

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