勞動者如何證明加班事實

沒有哪個勞動者在上班的時候就想著有一天要跟用人單位打官司主張加班費，所以就不能要求勞動者具有收集證據的責任和義務。

而如實記錄工作時間是用人單位依法發放工資的重要依據和保證，用人單位對工作時間的如實記錄不僅是管理上責任也是法律上的義務。否則用人單位用于支付考勤人員的工資就應當由勞動者支付了。所以，本人認為將加班事實的舉證責任安排由勞動者來承擔，加重了勞動者的舉證責任。制訂和修改法律是立法者的事情，對于大多數法律服務人員來說如何執行已經頒布生效的法律顯然更為重要。依據民事訴訟法規定的證據形式，我們看看勞動者可以提供的加班事實的有關證據。

(一)書證：書證是依據文字、符號、圖形等書面表現的內容來記錄事實的證據材料。

在有關加班費爭議中，常常以考勤卡、工資表、電子考勤記錄表等形式出現。但這些東西一般均由用人單位記錄和保管。所以，當勞動者有機會拿到上述資料時應盡量復印一份保留，如果能保留原件就更好。

(二)視聽資料：現在的工業園或企業很多都裝了閉路監控設施，這些設施的錄像也可以證明相關企業員工的工作時間。

但這些錄像可不是一個普通的勞動者能夠獲取的。勞動者可以向辦案機關申請調查取證。另外，勞動者還有一種主動獲取的方式，就是自己主動錄制視聽資料。這樣做當然有點難度。但誰叫最高院的把舉證責任叫到勞動者身上呢?

(三)證人證言：知道案件相關情況的人所作的言辭陳述就是證人證言。

在勞動爭議中，幾乎沒有還在用人單位工作的員工會站出來為正在與用人單位打官司的員工作證的。但不妨礙尋找已經離職并知道相關情況的前員工來作證，或者與用人單位打官司的員工之間互相作證。雖然對方會以存在利害沖突否認證據的有效性，但只要是符合客觀事實的證據就應該大膽向辦案機關提出，有總不比沒有好。

(四)當事人陳述：當事人對案件事實所作的陳述也是證據的一種。

你別指望用人單位在加班時間上跟你做同樣的陳述。所以，就需要勞動者或其代理人作出符合客觀事實的合情合理詳細的陳述，再輔以其它的證據材料，達到維護自己合法權益的目的。勞動者可以從上述四個方面搜集和提供加班時間的證據。對于遇到不能提供的情況，要充分利用最新解釋中關于勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果的規定，積極提供線索，將舉證責任轉由用人單位承擔。

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