一、事情起因、過程、結果。

女教師劉*利2012年來到蘭州交大博文學院工作，成了一名大學教師。2014年7月被確定為癌癥，2014年9月因身患癌癥需要治療，向學校請了一個學期的假。2015年1月，劉*媽向學校說明了她的具體病情以及補請假手續，然而五天后，她們便收到了學校的開除文件，文件稱，劉*利自2014年12月1日曠工至今，違反了學校文件規定以及勞動協議的相關規定，予以開除，解除勞動關系。

2015年3月，劉*利的社保被停掉，提出勞動仲裁，但仲裁委以證據不足不予受理。5月，到法院起訴學校。10月，法院認定學校做出的開除劉*利的文件無效，判決雙方恢復勞動關系，但對病休工資等福利待遇因未提供計算標準不予支持。學校不服上訴，二審維持原判。

直至2016年8月劉*利病逝，學校仍然沒有履行法院的生效判決。

二、直線鏈接法律法規，法律的視角怎樣看待?

(一)患病并不是用人單位辭退員工的借口

《勞動法》規定：勞動者患病只有在一種情況下才能合法辭退勞動者，就是勞動者在規定的醫療期滿之后既不能從事原工作，又不能從事其他工作的，用人單位可以提前一個月書面通知勞動者或者另外支付一個月工資以解除勞動合同。在該事件中，劉*利患癌治療，學校并沒有給予醫療期，也沒有提前書面通知，沒有另外支付一個月工資，顯然是違法的。

(二)學校對于辭退行為負舉證責任

《勞動合同法》規定：如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在實踐中，如果是因為患病這些不能避免克服的不可抗拒原因無法上班的，不以曠工處理。在該事件中，劉*利由于治療無法及時請假，屬于不可抗力的原因，學校借此辭退，屬于違法行為。

(三)患病皆有醫療期限

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》規定了醫療期限，根據勞動者的工作時間給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。上述只是規定醫療期間應該發放的工資期限，因此，劉*利從2012年在學校任職，至少可以有三個月的醫療期，可以拿三個月醫療期工資，但是超過這個期限的，用人單位可以不付工資，醫療期滿，也可以解除勞動合同。

(四)法律程序維權

4.1、《勞動法》規定：勞動者與用人單位發生糾紛的，可以向仲裁機構申請仲裁。

4.2、《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定：對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

在劉*利事件中，其先與學校進行協商未果后提起勞動仲裁，可惜證據不足，不被仲裁委受理。之后，劉*利及時委托律師向學校所在地的法院起訴，并最終贏得了官司，一審、二審法院均判決雙方恢復勞動關系。但令人心寒的是，直至去世，學校都未能與劉*利恢復勞動關系。

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