在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020企業常見勞動糾紛形式
勞動糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現，直接體現了勞資雙方的利益沖突。當前，企業與勞動者之間的勞動糾紛主要有以下幾種表現形式：
一是關于勞動合同方面的糾紛。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬于勞動合同糾紛。主要有確認勞動關系糾紛、集體勞動合同糾紛、勞務派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等;
二是關于勞動報酬方面的糾紛。
主要指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間，因勞動報酬所發生的爭議，如工資核算標準與發放、企業拖欠員工工資或違規扣發、未按約定發放提成(或獎金)、加班工資的認定、女職工“三期”工資發放等;
三是關于休息休假方面的糾紛。
根據我國《勞動法》的規定，企業在保障勞動者休息權方面應當履行的義務具體有：遵守法定的工作日長度，保證勞動者的每周休息日，遵守國家法定節日和帶薪年休假期，保證勞動者患病和負傷期間依法享有的病假，保證女職工的生育假等;
四是關于社會保險方面的糾紛。
根據《勞動法》的規定，用人單位依法應當為員工交納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。未參加社會保險、尤其是未參加工傷保險的人員發生工傷后絕大多數情況下都會與用人單位發生糾紛。
五是關于違約責任方面的糾紛。
《勞動合同法》規定的違約限于兩種：一是用人單位對員工進行專項培訓后，員工在服務期內辭職的;二是在競業限制期限內，員工違背與用人單位約定的競業限制條款的。實踐中，還存在因用人單位一方違約，需要向員工支付經濟補償標準的糾紛，以及員工或用人單位因過錯給對方造成損失，承擔賠償責任標準的糾紛。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
判斷產品質量的依據是什么
2020-12-10外資企業撤資流程
2020-12-17銀行可以開展與比特幣相關的業務嗎
2021-03-01改嫁后還有繼承權嗎
2021-03-23主合同與擔保合同在效力上有什么關聯
2021-01-05和親戚斷絕關系違法嗎
2021-01-25合同不能履行可否因為疫情免責
2021-03-06雇傭關系要承擔工傷嗎
2021-02-28校園霸凌到底該如何預防
2021-01-16一般用人單位是怎么舉證
2020-11-26從事勞務派遣是否需要資質
2020-11-13不滿半年被裁員要怎么補償
2020-12-142020年被隔離算工資嗎
2021-01-09保險公司可以以統括保單的形式承保包括哪些
2020-11-16解除保險合同的手續及風險
2021-01-24以個人名義簽訂承包合同屬于家庭財產嗎
2020-12-31土地承包經營權登記是指什么
2020-12-17土地承包經營權什么時生效
2021-03-22如何辦理土地承包證
2021-03-10返還土地出讓金的相關稅務怎么處理
2021-01-18