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寧波
我因病辭職能得到補償嗎
你能得到因病辭職的補償嗎？你不能得到因身體原因自愿辭職的補償。如果是工傷導致的殘疾，并且通過了工傷鑒定，如果您自愿辭職，您將有工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位將一次性支付殘疾就業(yè)補貼
相關法律法規(guī)
中華人民共和國勞動合同法第36條第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考
第36條如果員工被確定為5級或6級因工致殘，他/她應享受以下福利：
（I）根據殘疾等級，從工傷保險基金中支付一次性殘疾津貼，標準為：5級殘疾為他/她本人18個月的工資，6級殘疾是指他/她本人16個月的工資
（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應按規(guī)定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應彌補差額
上述內容是對與您是否可以獲得因病辭職補償相關的法律問題的回答。根據中國相關法律的規(guī)定，如果您因病自愿離職，則沒有相應的補償。如果你因公患重病，你可以獲得辭職補償。如果你因公生病而沒有得到相應的補償，你需要法律幫助。歡迎來到律霸進行法律咨詢
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